【大纪元2022年05月24日讯】（大纪元记者林逆香港综合报导）有环球人力资源公司调查发现，香港雇员认为“工作生活平衡”（Work-life balance）最重要的比例10年内首度超过“吸引的薪酬及福利”（Attractive salary and benefits），分析认为与疫情令雇员无法外出旅游有关。
环球人力资源公司Randstad昨日发表一份报告，指调查发现有60.4%的雇员认为工作生活平衡重要，视薪酬和福利为重要者则录得60.2%。其余3项雇员认为重要的价值分别为财政健康程度、工作安稳程度及愉快的工作气氛，3个选项分别录得49%、48%及44%。
机构分析指，受疫情影响，雇员对于度假或作有意义的休息缺乏动力，于是以工作填补生活上的空白，但又被雇主错误地加重了他们的工作量，故对他们的压力和健康都造成不良影响，从而令他们追求于工作和生活之间取得平衡。
调查又显示，65%的女性雇员认为工作生活平衡重要，男性则录得55%。同时，有85%的雇员采取行动改变现状，当中约三分一受访者（32%）表示他们减少超时工作的时间，亦有近三成（29%）的雇员选择弹性上班。
调查又发现，今年只有32%雇员可遥距工作，比上一年的62%少一半，当中80%的遥距工作者其实是以混合模式工作，即部分时间须到公司上班，部分时间遥距工作。
Randstad Hong Kong 的地区总监Benjamin Elms认为，大部分香港的雇员都生活于狭小的住宅内，并没有足够的空间去令他们专心工作，他们都会选择于咖啡厅或餐厅工作。Elms认为，这样能令雇员接触更多的人，而让雇员于不同环境工作有助他们于创意和批判上的思考，对工作有正面作用。
问卷于今年1月以网上形式进行，共访问了逾3,000名18至64岁的雇员。◇
责任编辑：李薇
