【大纪元2022年05月27日讯】（大纪元记者赖意晴报导）台积电去年宣布要在美国亚利桑那州凤凰城兴建芯片厂，计划2024年起开始采用5奈米制程生产芯片，不过，台积电该厂的进度却落后也在同地点大兴土木的英特尔（Intel）。日本媒体点出台积电面临的三大难题，包括美国人力短缺、知名度低于英特尔，以及公司文化。
《日经亚洲评论》周五（5月27日）报导，美国凤凰城的南北两端各有一座先进制程晶圆厂正在施工，北边的是台积电斥资120亿美元（约新台币3,515亿元）的晶圆厂，南边则是英特尔投资200亿美元对一座老晶圆厂进行改建的工地；两家大厂都于2021年破土动工，也都想赶在2024年开始投产。
不过，光是找到足够的建厂工人就十分不容易，在夏天平均摄氏38度的亚利桑纳州，营造业缺工一直是常态。《日经》早前报导指出，台积电原订在9月以前开始入驻芯片生产设备，不过由于工程耽延，设备进场的时程延到明年第一季。
台积电发言人告诉《日经》，目前投入的承包商美、台都有，每天超过六千人在现场工作，2024年生产的时间表不变。
除了营造工人短缺，寻找半导体人才也很困难。报导指出，英特尔在当地历史悠久、赫赫有名，是美国工学院学生最向往的企业。当地的亚利桑纳州立大学（ASU）有全美最大的工学院，学生将近2.7万人，英特尔员工也以ASU毕业的居多。
ASU工学院院长史奎尔（Kyle Squires）告诉《日经》，他们和英特尔具有深厚渊源，台积电要吸引该校学生并不容易。
台积电在美不具备薪资优势
另外，根据消息人士，台积电已未雨绸缪，设法招聘足够人才。台积电最初计划主要在美国招聘员工，然后把员工送到台湾进行培训。不过，意识到在美国招聘的难度后，台积电决定同时在台湾招募相关人才。
知名度不及英特尔，台积电在美国也不具备薪资上的优势。根据征人平台Glassdoor，在美国受聘的台积电工程师一年薪酬约为11.8万美元，英特尔则超过12.8万美元。硅谷为软体工程师提供薪酬更高，平均年所得在15.6万美元。
台积电面临的另一个障碍是公司文化，据《日经》访问供应商和从前或目前的员工发现，台积电工时长、管理严格、强调纪律和等次，“军事化的公司文化”让不少人感到畏惧。
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