【大纪元2022年07月14日讯】（大纪元记者常怀仁台湾台北报导）立委陈椒华14日指出，最近医师劳动权益的争议在于，主治医师在约满时遭院方无正当理由不续聘，受雇医师应和劳工有同等保障，扩大劳基法与84-1适用范围，其实都只要劳动部和卫福部用“行政命令”就能处理；卫福部表示，医界还未有共识仍在研拟中。
陈椒华14日召开“捍卫医师尊严，主治医师应纳入劳基法保障”记者会，在会中亚东医院皮肤科王医师表示，今年6月才知道不被续聘，院方也没有解释，希望未来在私立医疗机构服务的主治医师能纳入劳基法保障。
陈椒华表示，近来不少医院利用定期契约，来不续聘医师。受雇医师应受到与劳工等同的权益保障。若主治医师在劳动契约和工作权的保障能有劳基法的强度，那么邱足满等案例，应都会被视为“不定期契约”，不可能以到期为由解雇医师，等于大幅加强保障医师工作权。
陈椒华指出，医师纳入劳基法有着工时弹性、人力缺乏、如何维持服务以及经费来源等问题，而扩大劳基法与84-1适用范围，其实只要劳动部和卫福部用“行政命令”就能处理。
陈椒华表示，希望行政院看是要尽快提出《医疗法》劳动专章，还是责成劳动部和卫福部重启私立医院主治医师纳入劳基法的讨论；在法规修订前，卫福部可以透过发布针对“受雇医师契约”的应记载及不得记载的行政指导等方式，来补强目前对医师工作权保障欠缺的问题。
卫福部表示，关于医师纳入劳基法这部分，2020年有送到行政院，那时是针对医师的工作契约、退休保障、医疗服务等职灾补偿纳入，医界还未全部有共识，还在继续沟通研拟中。
劳动部表示，卫福部考量医疗型态特殊，主治医师自主性高，所以将主治医师纳入劳基法有难行之处，目前卫福部已推动《医疗法》修法，为保障主治医师的劳动权益规划明定聘雇医师的劳动权益专章，包括工作契约、职灾补偿、退休保障、医疗业务风险等。◇
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