【大纪元2023年11月3日讯】（大纪元记者Anne Johnson／余欣然编译）职场打拼谁都希望步步高升，但一味地想要往上爬，不一定是升迁的最佳策略。有时候，平行调职反而比较有用。
很多人利用平行调职为自己建立名声。那么，何谓平行调职？平行调职对你的升迁有何帮助？
何谓平行调职？
如果你很想升职，有时先往横向发展才是最好的策略。平行调职分为两种。
第一种是留在当前公司。这属于内部调动，调到相同层级的其它职位。这有点像转换职业，但还不算是，平行调职通常还是在同一个领域、同一家公司。
另一种是换到别家公司。也就是离职，去别家公司担任类似的职务，有新的头衔，但职级相同。例如，你现职是中阶主管，跳槽后也是中阶主管。
平行调职可以加快你升迁的速度。
平行调职的好处
如果你希望事业有成，那就要尽量掌握更多技能。有一位总经理对下级经理说：“你们每个人的工作我都会做，但我的工作你们却做不了。”这位总经理在职场中曾多次平行调职，累积了很多有利升迁的经验与技能。
如果你是客服人员，那就转调到产品部门，等熟悉那项工作之后，再转去销售部门。最后，你不就具备了三种看家本领。
广结善缘
如果你想升官，人脉很重要。而扩展人脉最好的办法，就是多去不同的部门工作，与不同的主管结缘。
如果你在好几个部门工作过，就有很多主管认识你。假设哪天公司升等审查时，有人考绩与你不分上下，这时，熟识你的那些主管很可能就会挺你，机会就是你的了。
学习敏捷力
人事部门评鉴员工的潜力有很多指标，其中一项叫“学习敏捷力”（learning agility），学习敏捷力强的人是公司乐意长期栽培的对象。
你必须展现学习新技能和新概念的能力，并付诸实行，才能成为一名有潜力的员工。在你职涯初期不一定有升职的机会，但平行转调的机会就比较多，利用平行调职展现你的学习敏捷力，累积升迁的本钱。
重新点燃热情
你对工作是又在行又厌倦吗？平行调职可以改善这个问题。尤其是如果你喜欢这家公司，却厌烦了一成不变的工作，那么转调到别的单位，可以重新点燃你的热情。
如果你被工作搞得筋疲力竭，平行调职也有帮助，担任新职务你可以重新充电，对工作也会比较投入。
但拜托不要跟主管说你觉得工作很无聊或一成不变，你应该告诉他，你希望学习新的技能，为公司创造更多价值。
换个环境
如果你不喜欢老板的管理风格，平行转调到别单位也是个办法，换个新主管，也可以学点新东西。
如果你不喜欢这间公司的文化，那可能就要换公司了。找到适合你的环境，去学习新的技能吧。
平行调职的坏处
平行调职不全是好处，所以你要事先权衡利弊。转任新工作可能会碰上麻烦，所以决定调职之前，一定要考虑周全。
要知道，平行调职多半不会加薪，但不妨谈谈看，或许有机会也说不定。
平行调职也可能拖慢你升迁的速度，如果你转调太多次，主管可能会怀疑你这个人是否可靠。
结语
好好研究你想转调的职务，不要转到没有前途的职位，一定要学一些对你将来当主管有用的东西。你可以把平行调职当作一块升迁的跳板。
如果你决定平行转调，找你现在的主管与未来的主管谈一谈，表明你的志向与对新职务的兴趣。跟主管谈过之后，也要追踪他们的回应。
有时候，想要往上爬，你就得先往横向发展。
原文：Is a Lateral Move Good for a Career?刊登在英文《大纪元时报》。
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责任编辑：沈少棋
