【大纪元2023年12月23日讯】（大纪元记者林达澳洲珀斯编译报导）周一(12月18日)，库克政府发布了公共部门雇员基本薪酬新政策，重申了其对吸引和留住高技能、高价值公务员的承诺，这是自2017年工党胜选以来第一次做出的相关政策调整。
据“WA Today”新闻网报导，新的工资政策不采用平均加薪百分比，并具有灵活性，允许与个别公共部门工会达成谈判结果，出台新协议，协议可能会延续三年。
各工会对工党此前一刀切加薪的做法越来越愤怒，该做法在前六年将每年加薪冻结在1000澳元，然后于去年9月提出了新协议，即每年加薪3120澳元，另加3000澳元的生活费补贴。
周一推出的新政为西澳警察工会、州立学校教师工会等强大的工会打开了大门，为更大幅度加薪加码。
州政府已在四年内为新政策拨出28亿澳元，并已纳入周二（19日）公布的年中预算审查中。2022年制定的现行工资政策使西澳比预期多花费了33亿澳元。
州长库克（Roger Cook）表示：“我们可与各个工会合作，解决其部门最重要的问题。”
“新政策将给出公平但财务上可持续的工资增长、以及在每次谈判中合理的就业条件。”
政府还责成公共部门委员会制定新的培训计划，以帮助公务员的职业发展。
增加工资谈判灵活性可能会让一些政府员工比其它部门的员工获得更高的加薪。
劳资关系厅厅长麦格克女士（Simone McGurk）在前厅长约翰斯顿（Bill Johnston）辞职后上任约有两周，她表示，新政策并不是要让公共部门的员工相互争斗。
“公共部门招聘是由于一些工作需要完成，其中有的工作更前沿、更引人注目、很重要，但是有很多人的工作也同样重要，”她说，“但这些人没被注意到，因此我们将在这一轮谈判中考虑所有这些因素。”
麦格克还为西澳边远地区的政府员工递出了橄榄枝。
她说：“我们对于如何最好地吸引并留住员工持开放态度，因为目前对熟练员工的竞争非常激烈。”
她对谈判的回归表示欢迎，但表示这必须带来真正的工资增长，以应对高通胀和生活成本压力。
社区和公共部门公务员工会（CPSU/CSA）呼吁在两年内将工资分别增长7%和5%，“以修复多年来政府压制性政策造成的低工资增长的损害”。
影子财务主管托马斯（Steve Thomas）表示，库克选择灵活谈判的决定表明，他让工会决定工资政策。
与西澳公立学校教师的谈判已经开始，而政府仍在等待与西澳护士与助产士工会–澳洲护理联盟（Australian Nursing Federation WA）最终达成协议，协议目前已提交给工会成员。
政府发布的新政策适用于所有公共部门成员，前提是其工资协议已经于2023年10月1日到期。
责任编辑：杨新云
