【大纪元2023年02月04日讯】（大纪元记者徐乃义、陈建霖台湾桃园报导）桃竹苗分署长林淑媛表示，分署将成立桃竹苗区首座“银发人才资源中心”，透过成立企业辅导团进厂服务，倡议并鼓励企业继续雇用高龄者，透过各项中高龄补助计划及职业训练课程，补助在职及届退员工精进或再学习技能续航职场，鼓励企业透过世代传承，共创青银合作；中心成立后也将积极开发银发友善职缺，提升银发劳参率，落实中高龄者及高龄者就业促进法相关服务。
迎接年后产业开工及转职热潮，劳动部劳动力发展署桃竹苗分署针对银发、失业民众暨在职劳工、企业雇主、青年及弱势族群等对象，推出“迎向银世代，成立银发人才资源中心”、“职训量能UP，培训产业人才”、“建立雇主服务平台，协助产业缺工”、“青年就业一条龙，服务整合不漏接”及“携手民间团体，强化社会安全网”等5大重点工作，持续深化辖区各项就业及职业训练服务，希望为民众及企业共创双赢。
职训量能UP方面，分为增加职业训练人数、优化机具设备及提升训练师专业职能三部分，针对失业暨在职劳工各项训练，预计今年将开办336班次，训练9585人次，较去年增加2,302人；在优化机具设备上，因应产业发展趋势，新增CNC五轴加工机并整合机械、机电、物流三大技术机具，开办智慧产线及ROBOT应用等职训课程。
分署为强化训练师专业职能，今年预计派训18位训练师，希望借此提升办训效能。自112年起，分署也持续与阳明交大携手“半导体与重点科技产业人才发展基地”，培训科技产业所需人才。另外为因应我国“2050净零转型”永续发展政策，分署也将开办太阳能光电、绿领减碳、绿建筑设计等课程，藉由净零碳排专业人才培训，加速企业净零减碳之推动。
后疫情时代，面对产业转型及对人才的缺工需求，分署首创“企业人力服务平台”线上整合提供雇主所需要人力培育资源，并搭配举办座谈会、产业论坛及人力资源发展业务交流会等实体方式多管齐下推广各项资源，拓展并强化与辖区雇主的合作关系；同时透过提供单一窗口媒合服务，结合就业中心周周办理主题征才及每月举办专案征才活动，并搭配各项就业促进工具，持续协助厂商人才补实，改善缺工问题。
青年就业方面，以职涯探索、就业与训练一条龙的整合服务模式，推动青年职涯发展服务，结合大专校院就业补助计划并连结贾桃乐学习主题馆6大分馆，积极与大专院校连结，协助大专青年确立职涯方向，除原有的6所分馆，今年预计再与阳明交大、国立体大、玄奘、开南与仁德医专等5所大专院校签订设立分馆的MOU，希望透过科技互动体验设施，建立职涯观念，协助青年增强就业力；再就业、训练部分，新推出的“大专青年预聘计划”，运用预聘制及工作岗位训练模式，预计提供430位大四生进入重点产业工作。另针对15-29岁毕业青年也将持续推动“青年就业旗舰计划”，鼓励企业透过先雇后训的工作岗位训练，让职场新手成为企业即战力。
强化社会安全网方面，分署主动携手民间团体，增设10处驻点服务，以固定每周及每月的方式，将服务触角延伸就业中心外，方便近距离服务弱势个案；另外，针对精障者、在监受刑人、更生受保护人、身心障碍者、弱势青少年及原住民等特定对象，也将透过各项计划、职业训练及就业促进工具及课程并结合民间单位，积极辅导特定对象顺利就业。想要了解桃竹苗分署各项服务措施，可上官网查询(https://thmr.wda.gov.tw/ ) 或拨打电话(03)485-5368 或免付费专线 0800-777888。◇
责任编辑：李薇
