【大纪元2023年03月29日讯】（英文大纪元记者Lear Zhou、Steve Ispas报导/殷瑞娜编译）塔比亚·李（Tabia Lee）博士，于2021年8月被加州德安扎学院（De Anza College）聘为多元化、公平和包容（Diversity, Equity, Inclusion，简称DEI）主任，3月7日被任期审查委员会解雇。
据网络媒体SK POP称，区负责人朱迪·迈纳（Judy Miner）表示，解雇李的原因是，李无法与同事和员工合作，并且似乎不愿意接受建设性的批评。
李告诉大纪元的姊妹媒体——新唐人：“我被贴上标签，我被欺负和骚扰，只是因为，我做了我这个职位应该做的工作。”
她说，其中一名员工称她“支持白人至上”。像这样的分歧，在李开始担任主任一职后的两周内就发生了。
李说，她在加州的洛迪市（Lodi City）长大，周围有新纳粹分子或三K党成员，她确切地知道，什么是真正的白人至上主义者。
“作为一名黑人女性，在我的生活中，从来没有人告诉我，我是白人至上主义者。”李说。她想：“什么样的人会说我是白人至上主义者？这种说法是从哪里来的呢？为什么这么说？”
2月28日，发表在Substack的《自由黑人思想杂志》（Journal of Free Black Thought）上的一篇文章中，李写道：“在多元化、公平和包容的旗帜下，在许多学习环境中，新重建种族主义已经出现，积极致力于，压制和排除处理美国教育的种族（主义）问题的其它框架、方法、方式和手段。”
就在这篇文章发表几天后，任期审查委员会投票决定，不重新聘用李作为下一学年的合同工。
当她与公平、社会正义和多元文化教育办公室的工作人员一起工作时，李觉得自己是“奇怪的人”，因为她“不是那样想的”。
据李说，当李试图将不同的种族意识形态放在一起，并在2023年年初向学生展示时，这激怒了任期审查委员会。
李希望学生通过这些展示，来审视他们的课程，并确定哪些哲学思想在起作用。但审查委员会表示，她“将人们引向危险”。她说，她的演讲“被认为是极具冒犯性的”。
另一件被认为具有冒犯性的事情是，她将反种族主义活动家Ibram X.Kendi的工作，与反对不容忍和种族主义基金会（Foundation Against Intolerance and Racism）的理论，在维恩图（Venn Diagram）中进行了比较，并引导学生了解两者之间的异同。
李说，她在DEI主任职位的面试过程中，对小组成员说：“我试图创造对话和探究的空间，在那里我们都可以互相学习，即使我们有不同的政治或社会观念，我们可以走到一起，找出共同点。”
被指控不尊重“黑命贵”联合创始人
李还详细描述了她是如何被指控，不尊重“黑命贵”（Black Lives Matter）联合创始人艾丽西亚·加尔萨（Alicia Garza）的。
2021年10月，李与加尔萨一起参与了在Zoom上举行的活动。
在李来到学院之前，学院已经购买了数百本加尔萨的书《权力的目的》（The Purpose of Power）。整个校园都在读这本书，教师、学生、员工，每个人都可以得到一本，如果他们想要一份。
任期审查委员会交给她的首要任务之一，就是组织一次与加尔萨小姐的炉边谈话。
李在不到两周的时间内，组织了数百名学生参加该活动，并为其准备问题。她主要接触读过加尔萨书的学生。
李说，学生们非常兴奋，他们提出了许多问题，然后通过投票，将问题按重要性排序。
然而，在活动的前一天，李的主管告诉她，根据加尔萨的工作人员的说法，学生只能提出，经过加尔萨团队批准的问题。
学生们很难过，学生们表示，在这种情况下他们不会参加活动，他们都打算退出活动。
经过一番讨论，李和她的学生想出了一个折中的策略。学生会提问准备好的问题，然后，他们会添加脚本之外的后续问题。
“那些问题都很好，并没有无礼，或者是让人奇怪。它们只是学生们真正想问的问题，比如，‘是什么启发了你写这本书？’之类的问题。这是非常中性的，没什么麻烦的。”李说。
活动如期举办，学生们提出了后续问题。在活动期间，加尔萨看起来很沮丧，并且在学生们问脚本外问题的某个时候，关闭了她的相机。当时，李打字给学生们，告诉他们回到脚本问题。
“但是加尔萨显然不舒服。根据一位任期审查成员的说法，我不尊重她。”李说。
通过信息自由法案的要求，李最终获得了加尔萨和德安扎学院之间的演讲合同，发现里面没有说，学生不能提出他们想提的问题。
李还提到，对她工作进行攻击的一位评审员，曾非正式地邀请她，加入一个社会主义团体，她没有表示有兴趣加入该团体。
李对该学院的任期评估感到失望，并表示，不排除对德安扎学院，采取法律行动的可能性。◇
责任编辑：宋佳怡
