【大纪元2023年08月22日讯】（大纪元记者李梅圣地亚哥报导）加州的家长和居民越来越关注公立学校的教育问题：教育资金逐年增长，阅读和数学等成绩却在普遍下降，且课堂向孩子们灌输批判性种族理论（CRT）和激进跨性别主义意识，而这些都与教师工会的推动有关。
在加州平等权益联盟（CFER）近日举办的第二届年会上，橙县教委会主席、加州政策中心（California Policy Center）地方民选官员主任玛丽·巴克（Mari Barke）作了“学习退出教师工会的策略”专题演讲。
最危险的敌人
巴克谈到，迈克·蓬佩奥（Mike Pompeo）被问到谁是美国的头号敌人，人们觉得他可能会回答是伊朗、中共或俄罗斯，但他不止一次回答是教师工会。
作为前国务卿和中央情报局局长，蓬佩奥认为，美国最大工会——全国教育协会（NEA）主席兰迪·温加滕（Randi Weingarten）最危险，“她和同伴带来的危险超过我与国内外敌人作战的危险”。他在2022年11月接受新闻网站塞马福（Semafor）采访时说：“我担心教育系统持续的失败，正使美国走上解体之路。”
“如果我们不从激进和进步势力手中夺回学校，美国就会迷失方向。”蓬佩奥说，“如果未能教授数学、科学、历史和公民知识，未能将美国作为文明历史上最杰出的国家形象刻在下一代心中，那么美国和依赖我们的世界注定会失败。”
两种力量博弈
“我认为在学区会议上给人们3分钟发言时间非常重要，人们需要被倾听。”巴克说，“这也是在提醒学区委员（受托人），是谁投票并让他们坐在那个位置上的。”
巴克自2018年起担任橙县教育委员会主席，当时有人对她说“如果你批准特许学校，就会被换下去”。她回忆：“我们批准了16所特许学校。”特许学校给家长和孩子提供了一种选择，而巴克也再次当选。
加州教师协会（CTA）强烈反对成立特许学校，学校课程和教师都不在工会的控制范围内，但学生能和公立学校一样免费上学。工会不满特许学校分走教育资金，称教师不专业，而在橙县，学生需要排队和抽签才能上特许学校。
教师工会与教育资金
加州教师协会最初成立于1863年，是加州规模最大、势力最强的工会之一，现有31万名会员。教师工会是加州许多提案和候选人的强有力支持方，它推动了所谓“具有里程碑意义”的1998年第98号公投案，该案获得50.7%选民支持，规定加州K-14教育（K-12及两年社区大学或职业学校）的最低保障金约占州普通资金的40%。
据加州政府2023-2024年预算，K-12教育资金为1,292亿美元（795亿州普通资金，加497亿其它资金）。加州目前约有590万名K-12学生，平均到每个学生的资金超过21,000美元，但不能这样计算。
由教师工会支持的加州学校董事会协会（California School Boards Association, CSBA）主席苏珊·马卡里安（Susan Markarian）今年1月在一份声明中提到，“当地学校收到的每1美元中有25美分用来支付养老金，县和学区办公室应给予更多的养老金减免（pension relief），以将有限的资源用于课堂教学和学生服务”。
加州教育资金中很大一部分并未用在学生身上，加州政策中心在一篇文章中说，养老金（即退休福利计划）的高昂成本，对加州的教育造成了损害；同时工会为政治候选人提供资金，候选人上任后会帮助工会会员提高工资和养老金福利。
加入工会的选择权
据加州政策中心，2019年加州教师协会会员需缴1,072美元会费，其中交给全国教育协会、加州教师协会和当地工会的会费分别为187、656和229美元。大部分会费是从会员工资中直接扣除，如从学区扣除，且工会不承担转账费用。
2018年美国最高法院对雅努斯诉美国州、县和市雇员联合会（Janus v. AFSCME）案作出裁决，认定政府雇主未经雇员同意从工资中扣除工会会费或费用是违宪的，即公共部门雇员不得因可从工会集体谈判中获得好处而被迫向工会缴费。
巴克说，高院裁决当天，加州立法机构颁布了一项由工会起草的立法，禁止在工作场所谈论雅努斯案和个人权利，“以让人们蒙在鼓里”。且在裁决之前，加州公立学校教师书必须加入教师协会才能保住工作；在裁决后，加州约有30%的工会会员选择退会，但教师工会会员退出的比例较低。
很多老师认为选择退出工会是非常可怕的事，他们已经习惯了，他们的父母可能就是工会会员，但巴克说：“如果你和朋友一起退出，或得到一些团体或居民的支持，就没有那么可怕。”
有些教师甚至不知道高院这项裁决。巴克表示：“我们必须和他们多次交谈，建立信任关系；当你发现工会在对你撒谎时，那是一件可怕的事。”
加州政策中心建议在工作场所张贴关于雅努斯案的信息，邮寄或告知雇主和员工：直接从工资中扣除任何工会会费或费用都是非法的。
一些民间组织在为人们退出工会提供帮助。据TeacherFreedom.org网站，人们可以选择是否加入教师协会；协会不得要求非会员缴纳会费或费用；雇主不能因您不是工会会员而歧视您，您拥有就业的权利。如果您决定退出教师协会，不会失去教学合同、资历或其它福利；此外，您的健康保险由是雇主而不是工会提供的。◇
责任编辑：嘉莲
