问卷调查:移英港人近半求职困难

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【大纪元2023年09月26日讯】(大纪元记者张瑛瑜香港报导)英国开放予香港人的BNO签证计划,实行至今已经逾两年半。有研究发现,近一半受访者觉得,在英国求职困难或十分困难。也有相当一部分受访移英港人的薪酬待遇,比英国全国雇员的时薪和年薪中位数低,也有近半人到英国后转行。有当地港人团体认为,提升语言能力适应英国社会语境是首要任务。

英国政府现并未有系统地公开发布移英港人定居及就业情况的相关数字。伯明翰大学商学院管理学系助理教授谢馥盈,与英国港人团体“West Midlands Hongkongers Support CIC”合作进行一项研究计划,今年5月至7月透过网上问卷调查,了解年满18岁、在过去36个月移英的港人,在英国求职和就业的大概情况。

调查有449人参与及填写完整有77条问题的问卷,男女各占一半,七成为35至54岁。教育程度方面,68%填写问卷者持有大学或以上学历。大约半数填写问卷者,常住在West Midlands地区,大约两成住在大伦敦或大曼彻斯特地区,其余则散落在除北爱尔兰以外的全英国各地,过半数人已在英国定居一年或以上。

调查中,68%填写问卷者持有大学或以上学历。(主办方提供)

受访者移居英国前从事各行各业,较多人从事的行业包括教育(12.03%)、社会服务(10.91%)、资讯科技(10.02%)、金融保险(9.35%),超过三分之一填写问卷者在香港从事的工作需要专业资格认证。

三成七人无业 近半人转行

受访者中有62%(277人)称目前受雇于英国雇主、37%(165人)无业,其余受雇于海外雇主。目前无业的人当中,三分之一人尚未开始积极求职。在上述目前受雇于英国雇主的受访者中,小部分人(8.7%)有被解雇的经历。当中原因较多涉及公司人手过剩、工作表现不如理想、无法履行被委派任务等。

在英国从事有薪工作的受访者中,较多人从事的行业包括教育及托儿(15.16%)、行政文职(9.03%)、医疗护理(8.39%)、仓库物流(8.39%)、酒店及款待(6.45%)、制造(5.48%)及建造业(5.16%)。

受访者中有310人曾经在英国从事过有薪工作,他们当中接近一半(47.74%)说自己从事与在香港前不同的行业,接近两成(16.77%)说自己在英国从事的行业与香港不同,但工作性质类似。

近半感求职困难 多忧语言能力不足

受访港人中,表示移居英国后3个月内,或3个月后开始积极求职的人,各占接近四成。

大部分填写问卷者对于自己的英语水平都有一定信心,但疑虑主要在词汇量、对英国当地语境的认识、与人互动的对答技巧和口语表达能力。

不过,约两成受访者称对自身英语水平没有信心,除了以上几方面,他们明显较担心自己的口语及聆听能力。

接近一半受访者觉得,在英国求职困难或十分困难。前三项最多人选择的求职困难,分别为语言能力不足(45.9%)、交通安排(32.1%)、缺乏求职经验(26.5%)。即使如此,七成以上受访者表示从未使用任何网上或实体英语或求职支援服务。

四成受访者时薪贴近最低工资水平

薪酬待遇方面,目前受雇于英国雇主的277名受访者中,多数人的时薪在10.6至11.99英镑(约101.2至114.5港元)之间(占28.2%),或15英镑(约143.2港元)以上(占29.6%)。表示自己时薪为7.5至10.59镑(约71.6至101.1港元)的,亦有13.7%。

英国现时23岁以上人士的最低工资水平,为10.42英镑(约99.5港元);18至20岁及21至22岁劳工的最低工资水平,分别为7.49英镑(约71.5港元)及10.18英镑(约97.2港元)。

至于以年薪计算的受访者,大约四分之一(26.7%)称自己年薪在22,000英镑(约21万港元)或以下。

填写问卷者目前年薪水平。(主办方提供)

接近一半(45.8%)受访者指,其每月薪酬金额大致没有浮动;但接近一成(9.4%)称每月薪酬金额浮动颇大或很大。

薪酬待遇比全国中位数低

上述数字反映,相当一部分受访者的薪酬待遇,比英国全国雇员的时薪和年薪中位数较逊(2022年4月份数字,分别为时薪14.77英镑及年薪3.3万英镑),工作时间和地点弹性可能较少,无法自主决定。

研究指出,受访者普遍感觉自己胜任目前工作,而工作对提升职场应对时需要的“软技巧”,例如语言能力、沟通能力及对行业的了解,普遍有帮助,与同事及上级相处,当前可能问题不大。

不过,如果他们觉得自己不获平等对待,或无法得到有建设性的反馈,可能会影响他们对于自己日后升迁机会的评估,及决定他们能否晋升的表现评核结果。

另一方面,超过七成已在英国就业的受访者,认同目前的有薪工作令他们觉得自己有用、对公司及社会有贡献。接近七成(68.39%)认同自身公司的理念和价值。不过,认为目前工作有晋升机会的则较少,只有不足四分之一。

英国港侨协会董事周庭希指出,移英港人在就业上的问题,已从最初求职需要、适应英国面试、履历撰写习惯的阶段,发展到职场上游、晋升问题的阶段。他认为在英港人团体及英国政府,应考虑最新发展,调整协助港人就业的方向。

少数受访者工时遭削减

目前受雇于英国雇主的277名受访者中,六成三(62.9%)表示自己目前从事全职工作,其他雇用形式包括兼职(16.1%)、无固定工时(Zero-hour contract,零工时合约)(5.8%)及自雇(2.9%)。绝大部分受访者(87%)称自己与雇主直接签订雇用合约,7.6%表示自己与职业中介公司签订雇用合约。

工时方面,大约三分之二(62.5%)在英国从事有薪工作的受访者,称自己平均每周工作31至40小时,亦是过半数人(55.9%)视为理想的工时长度。他们判断自己每周理想工时长度的主要因素,普遍包括收入水平、照护责任、休息时间、交通安排和社交需要等。

半数填写问卷者对现时的工作时长感到满意或非常满意,约一成表示不满意或非常不满意。

大部分人都不能先行决定工作日程,但可以与上级商讨调整上下班时间(70.1%),但有接近
三分之一人在工作时间日程方面,没有商讨空间。同时,有超过四分之一人在一周前,才知道自己来周的工作日程。大约一成半受访者,遇到上班当天才被告知工时被削减的情况。

West Midlands HongKonger Support CIC代表李大成指出,尽管英国的劳工法例较完善,但仍有小量中介公司利用零工时合约,剥削香港劳工的基本权益。他建议港人支援团体,可在职场支援上做一些更深入的支援,如深入工种中的职场文化探讨,及以工种为基础去组织工友争取权益,向政府及议会反映政策上的需要,并加强联系英国本地工会,团结工人的力量。

首要提升港人语言能力

研究报告的分析认为,即使受访者本身有一定的教育及英语水平,在香港从事的工作也需要专业资历,但可能还是会因为对本地劳动力市场不了解、缺乏求职经验或专业资格未能衔接而起步困难。

有48个工会及600万会员的英国工会议会(Trades Union Congress)技能伙伴负责人Matt Pointon称,正在探索机会,使香港人透过与当地说英语的人交谈,来提高英语技能。

Pointon又指出,研究显示大约一半(43.87%)受访者,不知道其工作场所是否有工会,只有28%的受访者表示自己工作的机构内,有工会以外定期向管理层反映意见的员工代表。他认为这可能与特定行业的差异有关。

英伦好邻舍教会地区外展主任卢渭正称,港人提升语言能力适应英国社会语境是首要任务,同时要增进求职知识、认识劳工权益。该组织认为需要提供更多咨询服务、促进社群互动交流,增加各种路向和选择的能见度。

此研究未来会以访谈与焦点小组形式,了解个别行业或职业出现的问题。@#◇

责任编辑:陈玟绮

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