【大纪元2024年02月09日讯】（大纪元记者秋生综合报导）麦肯锡公司（McKinsey & Company）警告其3000名顾问，他们的工作表现不能令人满意，需要改进。
据熟知内情的人士透露，作为近几个月绩效考核的一部分，公司对这些员工进行了所谓的“关注”（concern）评级。进入这个评级之后，员工通常会有大约三个月的时间来改善业绩。如果达不到要求，公司可能会开始劝说他们中的一些人彻底离开公司。
知情人士称，虽然进入“关注”评级的员工比例与往年基本一致，但由于近年来公司员工人数急剧增加，已增至约4.5万人，比2018年的2.8万人增加了60%，因此进入该评级的员工人数远远多于以往。
麦肯锡公司发言人在一份电子邮件声明中说，“我们的‘关注’评级比例与我们的以往比例一致，并非史无前例，我们今天的绩效评估流程也与过去几年保持一致。”
声明还说，“我们一直对业绩以及吸引和培养杰出人才保持着很高的要求，以确保我们能够为客户提供与众不同的支持，同时为我们的员工提供与众不同的指导和引领。”
咨询业在大流行病期间经历了一段繁荣时期，整个行业出现了招聘狂潮，而眼下正在显露回落的新迹象。一些全球最大的咨询公司表示，越来越多的客户在应对不确定的宏观经济环境时搁置了长期投资，导致公司不再需要很多顾问提供建议。
埃森哲公司（Accenture Plc）去年表示将裁员1.9万人。安永会计师事务所（Ernst & Young LLP）在去年12月表示，将在全美范围内裁员并推迟部分新员工的入职日期。普华永道会计师事务所（PricewaterhouseCoopers LLP）在11月启动了一项自愿裁员计划，主要针对咨询部门。
麦肯锡公司则在去年启动了一项计划，裁减约1400个职位，其中大部分受影响的员工不直接接触客户，而是专注于支持职能。
对于这家咨询业巨头来说，这是一次不同寻常的举动，因为它很少在自己的队伍中进行裁员。相反，业绩不佳、面向客户的员工往往会以接受“劝退”的方式离职，接受公司的建议另谋高就。
麦肯锡本月表示，该公司的700多名高级合伙人再次选举鲍勃‧斯特恩费尔斯（Bob Sternfels）为全球管理合伙人，这是他的第二个三年任期。他去年曾带领麦肯锡公司创下了160亿美元的收入纪录。
麦肯锡公司作为一家管理咨询公司，由芝加哥大学会计系教授詹姆斯‧麦肯锡（James McKinsey）于1926年创立，为企业或政府高层献策、针对庞杂的经营问题给予解决方案，有“顾问界的高盛”之称。其咨询服务如今已扩展到全世界各大企业，在全球拥有30,000名顾问，其中包括2,900多名合伙人，在全球60多个国家设有办事处，经营着4,400项业务。
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