【大纪元2024年06月06日讯】（大纪元记者李尚智香港综合报导）行政长官会同行政会议（4日）通过高中低层公务员划一加薪3%，低过公务员调薪净指标。公务员事务局局长杨何蓓茵表示，在目前政府的财政状况下，不可做到跟随净指标水平。她又称不会认为今次加幅很差，认为基本能维持到公务员的购买力，让公务员分享到经济增长的成果。
每年公务员加薪的幅度会按市场薪酬趋势调查的结果，减去公务员薪酬制度内的“递增薪点”，得出一个“净指标”作为调薪依据，使幅度贴近私人市场，而今年高、中、低级公务员的薪酬趋势“净指标”分别是4.01%、4.32%和5.47%，但政府昨日公布今年公务员薪酬加幅，是划一3%，低于“净指标”。
公仆加薪必须考虑政府千亿财赤
杨何蓓茵今早接受电台节目访问时，对公务员过去一年的工作表现予以肯定，但在决定公务员的加薪幅度时，必须考虑政府千亿财赤，要顾及政府的财政能力，这都是行会要考虑的因素。她说：“任何机构都是十分现实的，是大家都要顾及财政能力……如果超越了负担能力或令机构的财政状况更差，这不是一个明智做法。”
她续表示，今次加幅不算差：“我自己不会认为这是很差的加幅，基本上公务员的购买力得以保持，我们也让公务员分享到经济增长的成果。”
被问及加幅低于净指标，逊于私人市场，会否难以挽留人，或增加招聘困难，尤其是在近年公务员流失，公务员现时空缺率高达10%的情况下。
杨何蓓茵表示，政府在招聘方面已经推行多个措施加强招聘，包括向大学三年级学生作招聘宣传，并可作有条件聘用，又到大陆招聘，相信措施有助纾缓问题；同时，不少政府岗位都具吸引力，她引述投考公务员的人士反映，指政府许多岗位的工作都很有趣，是私人市场少有的，例如天文台或政府化验局等的工作，杨何蓓茵希望公务员将加薪及工作上的满足感结合，继续成为工作动力。
工会：划一加薪3%对低级公务员不公平
对于划一加薪3%，香港公务员总工会主席冯传宗在同一个电台节目中批评，这样未能反映市场上也有高中低级职位的不同加幅，质疑是否公平，尤其对低级公务员而言，他们本来按“净指标”可以加薪5.47%，现只加3%，相差的薪金会很大。
另外，多个公务员工会今早（5日）与杨何蓓茵会面，表达对薪酬加幅的意见。会后，华员会表达相类似的意见，该会秘书长蔡冠龙表示，明白政府须考虑香港经济状况作出调整，但该会不满加幅建议，不少会员对划一加薪3%表示失望，尤其是基层的加幅与薪酬趋势净指标相距较大，虽然追到通胀，但对生活水平的提升没有什么帮助，担心这样会影响吸纳人才，尤其现公务员职位空缺达2万个，现职人员工作量又增加不少，加薪幅度或会减低入职吸引力，最终未必有好处。
该会今晚将再开会商讨，其后向局方提出反建议。
杨何蓓茵：低层员工18年来累积加幅15%，不会跑输私人市场
杨何蓓茵说，当局已经考虑过这一点，以往政策是体察低层，当低层净指标低于中层时就划一加薪与中层看齐，过去31年有18年是低层跟随中层加幅。在计算18年来，低层净指标与跟随中层净指数加幅来比较，低层加幅累加起来有15%，不会与私人市场相若工作相差太远，今次划一加薪不会令低层公务员薪金跑输私人市场。
香港高级公务员协会荣誉主席、香港特区政府公务人员联会主席李方冲在同一个电台节目中，亦对今次加幅建议不跟随薪酬趋势调查结果的指标表示失望，期望加幅至少要跟随这个净指标，因为这指标是由详尽而仔细的调查而来，调查涵盖各行各业大中型公司，数据真实。
不过，他亦指今次加幅建议是“中间落墨”，处理到生活成本的上涨；而政府在建议加幅时，除了政府财政能力有数据支持，其余考虑因素，都希望日后能量化去作衡量，亦盼能就此与政府作出讨论。
加薪方案若获立法会财委会通过，会追溯至4月1日生效。@
责任编辑：陈真
