【大纪元5月28日报导】(中央社记者韦枢台北二十八日电)台湾许多求职者很想进入外商公司，根据 104人力银行的求才资料库分析，外商公司的工作机会，每日平均5548笔，仅占全部工作机会的3%左右。外商公司非常要求专业能力、高学历、跨国经验、多元思维，有心想进外商公司者必需了解这些。
104 人力银行表示，外商公司提供给社会新鲜人的工作机会高达 40.6%；而需要“1至2年工作经验”的工作机会，也有 33.9%，对于年资尚浅的人来说，不失为一个好消息。
若以产业结构分析，台湾的外商公司， 48.4%是属于“资讯科技业”、14.3%属于“商业流通业”、11.7%属于“金融工商服务业”、9.9%为“传统制造业”、7.1%是“民生消费业”。
虽然台湾的外商公司将近一半是“资讯科技业”，但外商公司目前提供的工作机会中，5.7%“未注明”学科限制， 29.5%的工作机会注明求职者要“理工科系”背景。至于学历，拥有“大学或以上学历”机会较多，其中 85.6%的工作机会，要求大学学历。
104 人力银行品牌总监邱文仁表示，外商公司征人时，通常会有六大要求，包括“专业能力的要求”，外商公司绩效导向明显，在征才广告上，会发现“专业能力”及“解决问题的能力”被严格要求；“高学历的要求”，求职者若具备大学以上，且有国外学历尤佳。
而“跨国经验的要求”也很重要，求职者若具备“跨国经验”，或已有外商公司工作经验最好；“英文能力的要求”也不遑多让，外商公司征才广告多以英文呈现，藉以淘汰英文能力不好的求职者，显然，英文听说读写能力被普遍要求。
“多元思维的要求”，要求求职者具备思维上的弹性，要有能力和不同国籍的同事、长官、客户相处及沟通。
“出差配合的要求”：许多外商公司工作，要求必须“配合出差”。
邱文仁表示，台湾的外商公司给人“国际化、制度完善、福利好”的印象，是许多求职者极力争取的工作环境，相对外商公司用人标准也比较严格。自认条件不够的求职者，也不必太悲观；由于目前许多外商企业，已将“人力派遣”的运用订定为雇用策略，派遣人员在外商企业结构中达到5%，甚至到 10%以上都有。根据 104人才派遣中心的观察，外商企业在雇用“派遣员工”时，雇用标准较宽松，因此，不少向往外商企业，但条件不够的求职者，会运用“派遣”的方式进入外商公司，而表现优秀者，未来成为“正职人员”的案例也不少。所以，运用“派遣”方式进入外商公司，值得许多“不得其门而入”的求职者参考。
