【大纪元11月21日报导】(中央社记者韦枢台北二十一日电)2005 年步入尾声，职场上最大的事是“劳退新制的实施”和“中国放宽台湾民众就业限制”。104人力银行进行2006年职场趋势调查显示，明年职场上的企业外包和派遣员工会增加，也更愿意赴中国就业，面对职场的诡谲多变，唯有“工作EQ”才能带来“卓越工作表现”。
根据104人力银行最新发布的“谁是2006职场不倒翁？”指出，不确定的年代就业市场最具竞争力的职务非“工程研发”及“业务”人才莫属。104人力银行行销总监邱文仁指出，从“就业市场需求”及“职务不可取代性”推测，即使在不景气的年代，“工程”、“业务”人员都不太容易被市场淘汰。
此外，在不确定的年代中，未来职场将会强调上班族需具备“职场七力”，包括“双语能力”、“专业应用力”、“业务能力”、“EQ能力”、“财务分析能力”、“研发设计能力”、“大陆力”等。具备愈多，愈能免于失业。
面对变化多端的职场，邱文仁认为，唯有“工作EQ”才能带来“卓越工作表现”，因为职场成功的关键因素中，EQ的重要性高于IQ，而且职位愈高，EQ影响愈大。举凡杰出企业领袖在相关的EQ特质上均表现出明显优势，这些与领导效能息息相关的特质包括影响力、自信、成就动机、特质、适应力、同理心以及激励员工的团队领导能力等。
邱文仁表示，愈来愈多的心理学资料显示，工作者的“工作情绪能力”与“卓越工作表现”的关联度最密切，上班族必须好好处理自己的工作情绪，在职场上才会有好的表现。
邱文仁建议，2006年应该是职场“工作情绪能力年”，在提升专业能力之外，运用“运动、食物、健康管理、心灵改造”等方法提升“工作情绪能力”，是工作者及企业都应该共同努力的方向。
另外，随着退休金个人账户制实施，派遣公司的派遣员工数也一路攀升，以104人才派遣中心为例，从2004年底600多名派遣员工，至今年8月员工数已突破千人，且不断增加中。由于台湾企业释出的派遣工作，多数是由外商或大型企业所释出，可以累积不同的工作经历，而且派遣员工若表现良好，转为正职员工的概率很大，35.7%外商认为，派遣员工有很大机会转成正职，57.1%则表示依当时公司需求决定。
