【大纪元11月4日讯】(美国之音记者：张光华2005年11月3日北京报导)中国招考2006年公务员的报名工作最近结束。中国媒体报导说，中央国家机关97个部门共有8862个职位向社会招聘，报考人数接近100万，通过资格审核的考生人数接近40万。这除了显示“公务员热”之外，也显示就业市场竞争激烈，形势严峻。
从中国人事部门发表的数字看来，2006年公务员录取的平均比例将近50比1。更加令人难以置信的是有的部门只招收1人，但是报考人数超过两千人，比如民革中央的基层组织管理这个职位只招收1人，报考人数却高达两千多人。这表明公务员就业热，也可以看出社会的就业市场紧张，谋职不易的情况。
南方日报报导，“公务员热”是折射当前社会心态的一面生动的镜子。首先是市场激烈，就业难，其次是公务员这个饭碗目前还比较“铁”。报导指出，客观的说，不少地方和部门的公务员队伍，既存在动力不足的问题，又存在约束力的问题。
报导还表示，除了“铁饭碗”的诱惑，还有“铁保障”的诱惑。公务员有明补暗补的福利，也有培训、医疗、退休养老的保障。报导最后提出，为什么“国家人”、“单位人”这类公务员很难向“社会人”转变，很大一个原因就是社会保障畸形，发展不均衡。
*不再要求报考者北京户口*
现在中央国家机关公务员招考也面向全社会，在北京的国家单位不再要求报考人员具备北京户口，这显示消除了原先以居住地为报考资格的地域歧视，这也将扩大政府选拔人才的机会。
通过考试成为公务员已多年的马女士指出，报考北京的公务员特别火热，因为如果外地人考上了，立刻就解决外地人进城的户口问题。其次就是公务员的福利近几年逐渐提高，给人一个比较稳定的环境。
马女士说：“公务员各项福利制度都特别有保障，不会说像去企事业单位有一些不给你参加保险之类，这些问题都不会发生。还有一个就是它的工资制度，现在工资制度，公务员制度改革，他们的工资基本上好像每年都在涨，最近如果要规范，规范了以后，他的收入也会增加不少，这几方面原因都是特别吸引人的一些因素。”
马女士认为，在政府部门工作，行政性、约束性、文件性的东西比较多，真正和专业密切关联的作业不是经常性的。规矩规格很多，工作环境不是什么人都能适应的。
马女士说：“有些人你就是喜欢无拘无束，自己想做什么就怎么样做。像这样就是自己的思想比较自由，然后又不太愿意受束缚的人，可能不太适合公务员的岗位，或者说不要觉得只有公务员这一条路可以走，其实如果你的专业相当好的话，你完全可以去做跟自己专业特别对口的工作。”
*公务员热三原因*
工人日报报导，中山大学肖滨教授指出，报考“公务员热”，一是因为国家机关在社会中处于强势地位，占据大量资源，二是竞争机制不健全，缺乏淘汰机制，三是传统文化，官本位作祟。
报导还指出，人民大学研究员胡威认为，这次公务员招考的特点是高学历，许多职位要求硕士及以上，有的只要博士。她分析，要求高学历，说明国家对公务员素质能力的重视，但是，这样的规定会造成政府与社会争夺人才，不利于人才流动到企业、科研和基层岗位。她还认为，随着行政管理体制的改革，国家要求提高公务员素质的同时，培养公务员实现公共利益的责任意识更为重要。
一位在北京一所大学任教的女士表示，她原先对公务员很有兴趣，但是思考了一阵后，觉得虽然学校福利没有公务员好，但是学校环境比较单纯。另外，她对公务员有两个极端的印象，一个就是让人敬仰，替国家做出卓越贡献的；另外一个就是贪官污吏的形象。她认为，有些人把公务员当官来做，这是一个很错误的理念。
这位女教师说：“其实当一个乡镇的公务员好处更多，因为你在那个地方，你就是政府里的人，你可能会面对很多好处，比如说你结婚啊，你去租车啊，你去拍婚纱照啊，你去租酒席啊等等，这些越小地方的人，越不好惹。考公务员并不一定指的就是中央国家机关的公务员。”
中国自1994年6月开始实行国家公务员考试制度以来，已经有80多万人通过考试进入公务员职业。
