【大纪元12月14日报导】(中央社记者韦枢台北十四日电)年关将届，又是上班族转职高峰期，根据调查，56%受访者打算转职，其中近5成是因为“不满意目前薪资”而萌生转职念头；104 人力银行表示，转职次数太多会遭欲面试的企业怀疑忠诚度，万一提及前次转职导因于人际关系，可能会产生负面影响。
104 人力银行最新发布“2006上班族转职趋势大调查”发现，不少上班族因为“不满意目前的薪资待遇”而换工作。如果想让上班族回心转意，加薪是最有效方法，但企业亦可提供“学习成长空间”、“转变职务内容”，或营造“办公室气氛和谐”留人。
调查显示，有 56%的受访者欲转职，较2004年保守，略高于2003年的转职意愿。至于为何想转职？调查指出，49.8% 上班族是因为“不满意薪资待遇”，其次是“想到更具发展性的公司” (48.6%)，“工作缺乏成长”占46.2%。
值得注意的是，不同世代考量转职的因素差距不大，但仍因年龄而想法有别，五年级受访者最不满意“薪资待遇”；六年级受访者则因“工作缺乏成长”及“希望到更有发展的公司”；七年级社会新鲜人不仅不满“薪资”、“公司发展”，“对工作缺乏兴趣”、“想进修”、“压力大”、“离家远”等选项也偏高。
而企业应该如何留人？关键原因还是“钱”。调查发现，22% 的人会因为“加薪”而打消辞意，其中又以七年级受访者比率最高。若工作上“出现学习成长空间”，可以留住六年级生；想让五年级上班族回心转意，最好是“职务内容转变”，或看到“公司前景好转”。
反观不想转职的上班族，50.8%最重视工作上“有学习成长的空间”；35%重视“办公室气氛和谐”，可以让每天上班有好心情；另外，有34.2%认为“工作稳定就好”，因此不会轻易转职。
104 人力银行提醒，除非有明确目标或缜密规划，上班族尽量不要轻易转职，若转职次数太多，企业会认为忠诚度不够；求职者若提及前一次离职与“人际关系”有关，将会影响企业对面试者观感。
“2006上班族转职趋势大调查”从11月28日进行到12月2日，针对104人力银行的求职会员进行网路调查，有效回收1224份问卷，在 95%信心水准之下，误差正负2.8%。
