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【大纪元3月11日报导】(中央社记者唐佩君台北十一日电)台湾企业推新产品要找国外机构、甚至部分行政部门新政策也不为立法机构认同，行政院经济建设委员会表示，这显示加强培育台湾规划人才，是正规教育或职业训练必须正视的课题。
经建会表示，近年不论公私部门，正大力推动各种在职训练，加强员工规划能力，以提升整体竞争能力，虽然各界努力推动培养规划能力，但实际上，除少数成功案例，成效并不如预期。
例如可从企业推出新产品，必须请国外专业机构协助规划；或政府行政部门提出善意新政策，却不被立法机关或民众认同，便可窥出端倪，如何再加强规划能力培养，成为今后正规教育体系或职业训练体系重要课题。
经建会指出，规划人才培育应从正规教育及职业教育 2 大体系着手。在正规教育体系方面，目前大专校院为符合教育部对教师要求，虽然延聘具有博士以上高教育程度教师任教，但往往缺乏实务经验，导致学生只着重知识传授，而忽视实务运用，因此毕业学生普遍缺乏规划能力训练。
建议未来大专校院在课程规划上，应强调培养规划能力；同时强化教师在职进修，实际投入规划工作，以真实的体验，做为教学素材。
在职业训练体系方面，经建会建议已进入职场就业青年，除返回正规教育体系接受规划能力培育，可以透过职业训练，结合理论与实务，达成短期内提升规划能力目的。
经建会表示，由于科技发展迅速，社会大众对科技人才培养更加专注；但是社会整体发展需要人才，并不限于科技人才一类。事实上，能确实掌握国家未来发展或企业生存命脉是各种规划人员。因为只有规划人员，可以依据专业训练结果，掌握先机找出国家或企业未来需求。
