【大纪元3月23日报导】（中央社记者徐毓莉台北二十三日电）劳工退休金新制七月上路，外传雇主可能在七月前采劳雇合意终止契约再以重新聘雇的方式，降低人事成本。行政院劳工委员会今天公开函释，对选择新制的劳工，劳雇双方合意终止劳动契约，若出现劳工被胁迫，或签约时有显失公平的情况，劳工一年内可主张撤销原契约约定。
立委林惠官今天在立法院质询时表示，目前传出许多资方以“合意终止契约”为由，把员工先辞退再聘雇。对劳工而言，这形同被迫自愿离职然后重新雇用，一切与年资相关的福利都丧失了。劳委会对到底能否“合意终止契约”，态度模糊。
劳委会主委陈菊表示，劳委会不鼓励合意终止契约，劳雇双方以合意方式终止劳动契约，不得违反法律强制、禁止规定或有背于公序良俗、违反公共利益。如果雇主以不当方式终止契约，劳工都可检举。
事实上，为了减轻未来的人事成本，事业单位可能在七月新制上路前，以某种条件先与劳工合意终止契约，再重新聘雇，一方面可以省去五年内足额提拨退休准备金的压力，一方面也可能变更劳动条件。
为避免在企管顾问公司教授下，雇主以合意方式与劳工终止契约，再重新聘雇，而衍生出可能的劳资争议，劳委会以函释方式，说明雇主不得以合意终止劳动契约方式，规避劳动基准法所定的强制义务，导致劳工权益受损。
劳委会表示，如果劳工因被诈欺、遭胁迫而签下终止劳动契约，劳工可自签约之日起一年内撤销契约，寄存证信函给雇主，主张终止契约无效。如果雇主乘劳工急迫、无经验，而让劳工签订终止契约的约定，劳工可依法向法院声请撤销原契约。
另外，如果雇主以定型化契约方式，载明劳工必须抛弃相关权益，例如：抛弃请领退休金、资遣费请求权等显失公平的情形，契约无效。换句话说，雇主如果在契约中要求劳工抛弃相关权利，未来仍须承担诉讼风险，必须给付符合劳动基准法标准的资遣费或退休金。
