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【大纪元3月4日讯】〔自由时报记者丁匀婷╱台北报导〕两性工作平等法已实施3年，劳委会表示，员工人数在30人以上的事业单位有56.7％提供育婴留职停薪，平均员工复职率达75.6％，育婴留职停薪为10.6个月，停职期间多由内部人力调配，仅有8.4％进用新进人员。
劳委会认为，员工人数达30人以上的事业单位有半数尚未订定性骚扰防治措施、申诉及惩戒办法，也未在工作场所公开揭示相关办法，再加上受访女性劳工期待雇主调薪不宜有性别差异，该会未来将强力宣导。
劳委会表示，实施两性工作平等法3年以来，提供生理假、陪产假及育婴留职停薪的事业单位分别增加10.2、13.3、17.8个百分点，提供家庭照顾假的事业单位也增加1.4个百分点，员工人数250人以上的事业单位设置或提供“托儿设施”占38.1％，增加1.8个百分点。
劳委会说，3年来申请育婴留职停薪受惠者男性逐年增加，女性逐年减少，3年来男性申请者人数分别为101、111、159，女性申请者人数分别为3009、1977、1866，经分析，私人事业单位以人事运用困难及员工本身担心无法保有工作，在制度实施第2年后，改持保守态度不敢提出，而且社会进入少子化及晚婚阶段，也影响申请人数。
劳委会表示，对照实施两性工作平等法3年来的差异，女性劳参率上升1.1％，女性就业人数增加5.09％，男性劳参率下降0.44％，就业人口增加2.4％，劳参率及就业人口皆较女性为低。
