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劳退新制
【大纪元7月10日报导】（中央社记者徐毓莉台北十日电）劳工退休金新制上路满一周，行政院劳委会劳资争议处理小组接获劳资争议咨询电话量暴增，光是这一周的电话量就达到六月整个月的七成五，其中，以薪资内含退休金、年资结算、终止契约问题为大宗。
根据劳委会统计，六月份劳资争议处理小组接获的争议咨询电话量约一百一十五件，而劳退新制七月上路后，七月一日至五日接获的争议咨询电话量明显增加，光是这一周的量就约八十七件。
劳委会表示，目前多数接获的争议咨询电话，多属劳工感受到雇主可能采取违法作为，但劳工尚未离职，双方处于未撕破脸的状况。
面对雇主可能采取违法作为，劳委会建议，劳工应保留相关证据，例如遭到减薪的薪资单，或是雇主与劳工签订的书面契约，劳工应自行影印保留一份，否则日后如果离职，即使想与雇主诉讼，也不容易再回公司取得相关证明文件。
劳委会指出，若雇主表达可能采取不利于劳工的作为，可能是雇主不懂法令，劳工如果想继续留在原公司工作，不妨先与雇主沟通，争取劳资双赢的机会，如果贸然移到劳工局处理，谈判空间反而较小。
另外，因应劳退新制上路可能衍生的劳资争议，劳委会日前规划劳工福祉保障方案，协助劳工诉讼律师费补助、诉讼期间必要生活补助等，目前已受理八件有关终止契约的争议案件。
劳委会七月底将召开审查会议，讨论这些案件是否符合补助对象。
至于终止契约争议案是否必须与劳退新制实施有关，劳委会说，不会对这部分特别进行讨论。依照劳委会规划，如果案件数不多，预计一个月召开一次审查会讨论，让有需要的劳工尽快获得协助。
