【大纪元7月2日报导】(中央社记者林惠君二日电)劳退新制终于上路！虽然部分民众距离退休还一段时间，还未能感受劳退新制的福利，不过，国内40岁至49岁的“40世代”人口数超过371 万人，是未来10到20年内准备退休的族群。瑞泰人寿总经理包道霖表示，40世代将是第一批享受劳退新制福利的“退休新世代”！
劳退新制己正式在7月1日上路，新制退休金具备可携性人人领得到的优点，让许多中年转业原本领不到退休金的“40世代”，可透过选择新制而重新开始累积退休金。
包道霖认为，以新制60岁请领退休金规定来看，至少还有10多年的退休金累积期间，虽然起步较晚，但相较过去缺乏规划已是一大进步。包道霖表示，依据国外计算退休金的经验，退休金规划应以“所得替代率 70%”为目标，即退休后每月的收入约为退休前每月收入的 70%，才可以维持老年生活合理品质。根据瑞泰人寿试算，台湾劳保老年给付加上劳退新制给付，只能提供不到 3成的所得替代率。这个试算多以25年提拨为假设，可预见的是“40世代”从劳退新制所获得的所得替代率将更低，还需从增加个人储蓄着手，弥补不足的退休金。40世代采用劳退新制或旧制所能累积的退休金额及需自行储蓄的金额多寡大不同。以40岁王先生为例，每月收入新台币6万5000元，希望未来退休后每月生活费4万5000元，着眼在未来还会转换工作，因此选择新制 (含自提6%)并在60岁退休，将可领取企业退休金263万元，想要达成所得替代率 70%，每月需再储蓄 1万4000元 (占薪资 22%)。另外，如果王先生选择旧制 (假设于30岁即加入目前的公司，有10年年资) ，并依旧制规定在55岁退休，将可领取旧制退休金325万元，但因退休期间提早5年，因此每月需再储蓄约 2万6000元 (占薪资的40%)才能达成退休目标。
如暂时采用旧制且打算60岁才退休者，透过 5年变更期限内改选新制，让旧制年资极大化的方式，则可获得高达 525万元的企业提拨退休金。此时，每月只需再存8881元即可 (占薪资的14%)，三种不同的选择，也使得每月储蓄金额相差约 3倍。
