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【大纪元8月18日报导】（中央社记者刘嘉韵台北十八日电）年初国立台湾师范大学校长黄光彩资格引发争议，让大学校长遴选问题浮出台面，教育部今天举办“我们需要什么样的大学校长”公听会，讨论大学校长遴选问题，教育部表示将修法松绑大学校长遴选限制，如放宽国籍限制，提高人事经费，以延揽优秀国际人才提升台湾高等教育品质。
黄光彩校长资格争议点黄光彩尽管曾在国际知名大厂IBM公司任职多年，却因为教育行政主管经历不符教育人员任用条例，最后教育部报请行政院撤销其台师大校长职务，黄光彩资格案引发社会两极评论，也让过于八股的大学校长遴选问题浮出台面。
也在今年三月至六月间进行的台湾大学校长遴选，因候选人多为校内人士，而被外界质疑缺乏国际观，当时就有台大教师不讳言，与世界其他先进国家相比，台湾各大学的薪水较少，因此优秀顶尖的国际人才，不愿到台湾任教。
教育部人事处长朱楠贤今天在大学校长任用资格与遴选公听会指出，德国、英国、韩国等国家，都可以聘用优秀外籍人士（例如曾获诺贝尔奖者）担任大学校长，因此教育部也将思考放宽大学校长国籍等相关规范，已延揽更多国际人才担任大学校长。
提及大学人事经费，朱楠贤说，目前各国立大学人事经费仅占学校自筹经费的百分之三十五，行政院已经通过教育部提案修正国立大学自筹经费与学杂费的规定，未来各大学最多可将人事经费调增到百分之五十的比例，让学校聘任人才给薪方面，不再“绑手绑脚”，而是更有弹性。
现行国立大学校长遴选是采两阶段方式进行，先由各校组成大学校长遴选委员会，选出数名人选报送教育部，再由教育部组成的遴选委员会决定最后人选，对现行大学校长两阶段的遴选方式，与会学者普遍支持改为一阶段遴选模式。
