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全民英检
【大纪元8月28日讯】〔自由时报记者许敏溶╱台北报导〕国内英语能力检定业者大都认为，公务人员英检升任评分计分标准对照表公布后，有助于英检市场多元化与公平性，回归正常市场竞争机制，未来全民英检不再一枝独秀。
英检业者也认为，全民英检一年只有两次考试，而且还分初试与复试，次数太少时间又拉太长，对于政府欲达成“三年内二分之一公务人员达到英检初级”目标不利，这次人事行政局公布新的对照表，应与政府欲达成前述目标有关。
对照表公布后，冲击最大的莫过于全民英检主办单位语言训练测验中心，语测中心全民英检组组长刘玉霞指出，目前无法评估报名人数受到多大影响，但是语测中心尊重政府的决定，因为全民英检本来就是提供对此测验需要的个人与单位，语测中心也一再强调全民英检不是唯一英语能力检测，未来一切由市场机制决定。
人事行政局先后两次邀请政府单位、学者、英检业者、补习班讨论，与会者认同以欧洲理事会的ＣＥＦＲ（欧洲共同语言能力分级架构 )作为计分换算平台，才促使这份计分对照表诞生，解决以前转换不公争议。
多益（ＴＯＥＩＣ )由ＥＴＳ（美国教育服务社 )主办，ＥＴＳ台湾代理忠欣公司副总经理甯耀南指出，这次人事行政局公布的对照表，公务人员可依各自需要参加八种英检，全民英检不再独尊，较贴近现实状况。
“这是朝着好的方向前进。”英国剑桥认证中心董事长黄时遵也表示，由于这次以“ＣＥＦＲ”作为换算平台，客观且有公信力，获得英检业者普遍认同，且对照表内含括八项英检测验，不再独厚全民英检，对于所有英检业者及公务人员来说也较公平。
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