【大纪元9月19日讯】〔自由时报记者廖千莹／台北报导〕劳动保障卡推出十个月以来，申办数量仅37万余张，不如预期。由于目前只有四家银行承作劳动保障卡发卡业务，再加上持卡者只能在原发卡银行ATM查询劳退资料，无法跨行查询，以致民众申办意愿低落。劳保局正评估四家银行发卡业务是否已达到瓶颈，可能开放新的银行加入发卡行列。
劳保局自去年11月起，和台新、玉山、土地及台北富邦等四家银行合作，推出劳动保障卡。劳工若向这四家银行申办劳动保障卡，可持卡在发卡银行全台各地4,000多台自动柜员机（ATM )查询最近六笔个人专户退休金资料；今年7月起，劳动保障卡更增加可查询最近六笔劳保投保资料。
根据劳保局资料显示，劳动保障卡申办数量，截至上周五为止，仅37万余张，申办状况已经趋缓。而目前只有四家银行承作劳动保障卡发卡业务，申办劳动保障卡的劳工，必须在原发卡银行ATM查询劳退等相关资料，无法跨行查询。查询据点少，可能因此影响劳工的申办意愿。
若从四家劳动保障卡发卡银行的ATM数量来观察，根据金管会银行局资料显示，台新银行ATM数量最多，共2,600多台；其次为台北富邦银行，共1,000多台；至于土银和玉山银行，ATM数量都不及1,000台，土地银行才600多台、玉山银行更只有300多台。
劳保局官员强调，目前持卡者要查询劳退等相关资料，的确不能跨行查询。劳保局现在正评估，如果这四家银行在劳动保障卡发卡业务上碰到瓶颈，可能开放让新的银行加入发卡行列。
开办以来 发卡量先盛后衰
〔记者廖千莹／台北报导〕可查劳退、劳保资料的劳动保障卡，首月申办人数突破十万，劳保局当时还乐观预期，一年后申办人数将突破百万。不过，劳动保障卡推出十个月以来，累积发卡数量仅37万多张，不如预期。平均每月新增发卡量仅万余张，申办状况明显趋缓。
劳保局官员指出，当初推出劳动保障卡，只是配合劳退新制实施，提供劳工一个管道、便于查询个人专户累积的退休金，原先不晓得劳工是否有此需求，所以也无从判断现今劳动保障卡的发卡数量算多还是算少。
劳保局自去年11月起，和台新、玉山、土地、台北富邦等四家银行合作推出劳动保障卡，供民众查询劳退资料；今年7月起，更增加可查询劳保资料功能。提供劳工一个便捷查询劳退、劳保的管道。
不过，根据劳保局的资料，近来劳动保障卡的申办状况不如预期踊跃。由于劳动保障卡曾写下首月申办破十万的纪录，当时劳保局曾预估一年后申办人数将突破百万。
劳保局统计显示，到8月4日为止，劳动保障卡发卡数量为33万9774张，过了一个多月，截至上周五，劳动保障卡发卡数量为37万3781张。
对此，官员认为，劳动保障卡申办状况趋缓，可能与卡债问题有关、导致发卡银行推卡较不积极；也有官员强调，劳动保障卡本来就是提供劳工一个方便查询劳退、劳保资料的管道，推出前，劳保局也不晓得劳工是否有此需求。
劳保局也提醒，由于劳动保障卡已可查劳保资料，所以，就算是未参加劳退新制的劳工，包括选择适用劳退旧制的劳工、不适用劳基法的工作者等，也可申办劳动保障卡查询劳保资料。若发现有投保资料不符，可向雇主反应；并同时向劳保局查明，维护自身权益。
旧年资结算金 雇主不得支配用途
〔记者廖千莹／台北报导〕劳退新制上路后，若结清旧制年资，年资结算金是否转入劳退新制个人账户，必须由劳工决定。劳保局近来发现，有一家日商公司老板要求旗下100多名员工，结清旧制年资后需强制转入个人账户，按规定将不予受理。
劳委会官员指出，旧制转换新制之际，根据现行劳退条例施行细则规定，劳工若结清旧制年资之后，劳工可以自己决定，这笔年资结算金究竟要自己花用、存在银行、甚至是转入劳退新制个人账户。雇主不得强迫劳工本身意愿。
不过，最近就传出有一家日商公司老板声称出于好意，“为了要确保劳工老年生活，担心劳工拿到年资结算金把钱花掉”，于是强制公司100多名员工、每人平均约几十万元的结清金额，统统得转入劳退新制的个人账户当中。
劳保局当时受理这家公司员工转入个人账户申请时，赫然发现一大叠转入资料，通讯填的都是公司地址，去电询问，结果员工的答案都是“老板叫我们全部都要转入，若不移入个人账户，就看着办！”
劳委会也强调，劳工若结清旧制年资，劳工自己有权决定这笔年资结算金到底要摆在哪，雇主不可以运用签切结书等附带条件的方法，强制要求劳工非得把钱转入个人账户，否则这类的转入申请，劳委会将不受理。
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