【大纪元11月2日报导】（中央社台北二日电）为因应明年起实施的中国“劳动合同法”，中国深圳华为技术有限公司近日要求近万名任职满八年的员工在明年元旦前主动辞职，另签新的劳动合同。业界担心更多中国企业将仿效华为的做法。
广州“资讯时报”报导，按照华为公司的要求，工作满八年的员工，由个人向公司提交一份辞职申请，在达成自愿辞职共识后，再竞争上岗，与公司签订新的劳动合同，工作岗位基本不变，薪酬略增加。
广东中山大学特聘客座教授、广州亚洲国际大酒店人力资源部总监蓝国庆认为，华为此举主要是为了避免与部分员工签订无固定期限的劳动合同。
蓝国庆说，新的“劳动合同法”规定，在“劳动者在该用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的”情形下，“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同”。华为很可能是为了避免与工作近十年的员工签订无固定期限劳动合同。
近万名员工“主动辞职”事件曝光后，华为被指责有“逃避社会责任”之嫌。
广州人力资源专家认为，从道义和企业的社会责任而言，华为的做法是不负责的行为，不但有损企业形象，更会伤员工的心，必将降低企业凝聚力和竞争力，而且有故意规避法律责任的成分。
一名中国网友批评，华为因应新劳动法首开恶劣先例。另有网友认为，华为“为一些企业名正言顺地清理老员工指明了方向”。 报导说，目前深圳另外几家大公司，例如富士康、中兴以及比亚迪等暂无类似举动。
不过，业界人士担心一些企业可能仿效华为的做法。广州市锐旗人力资源服务有限公司总经理杨希宏说，华为的举动将产生负面影响，因为很多企业担心随着新法实施，企业用人成本将大幅增加，招聘员工时将遭遇“请神容易送神难”的困境。
深圳华为技术有限公司是中国最大的通信设备制造商，目前员工总数约六万人。
