【大纪元11月23日讯】〔自由时报记者王珮华／台北报导〕台政院释出一周一利多，将提高补助企业雇用弱势族群就业，中小企业协会副理事长林廷芳认为，弱势族群可能不愿意因为求职而揭露自己弱势的身份，政府这项美意可能会因此而打折扣。
弱势者不愿暴露身份 政府美意打折
林廷芳认为，政府应重新思考我国人力资源的配置，提高年轻人投入实习工作比例，中年失业或二度就业的中高龄人力则以政策，鼓励加入时薪工作，以期符合人力使用的效率。
林廷芳以自己的企业为例，政府规定企业在一定人数以上必须雇用原住民，但许多前来应征的原住民，都要求不要揭露原住民身份，“因为他们不想要被认为是因为原住民，所以才取得这个工作。”“有谁会在找工作的时候愿意揭露自己被家暴？”他肯定政府照顾弱势劳工的美意，企业也乐于提供协助，但在实际执行上，可能会有困难。
他认为，协助妇女创业的“火凤凰计划”比较实际，因为创业者自己就是老板，比较不会有揭露身份的顾虑。
此外，林廷芳也认为，当初他向劳委会建议的，主要是希望建立人力资源使用的长远规划，例如，我国十八到二十二岁的青年投入时薪工作比率高，这对人力资源是种浪费，应该鼓励大二以上的学生投入实习工作，让企业愿意雇用实习生，最低工资不应纳入实习工作，学生到企业学习经验，一毕业就能上手，“不要让毕业即失业”。
林廷芳认为，二度就业或中高龄失业者，则可鼓励加入时薪工作，例如便利商店时薪人员可限定特定对象才能从事，一方面解决青年失业问题，又能解决中高龄失业问题。
政府在四年前曾推动中小企业人力协助方案，拨出三十亿元，补助企业雇用中高龄失业人口，执行过程中，曾因企业表示劳委会失业劳工资料库“不好用”，放宽适用补助对象，从2003年推动到隔年3月底止，共有一点三五万家企业共五点九四万名失业劳工通过审查，到职人数达五点一五万人，不仅于当年度11月提早达成行政院指示协助三点二万人就业的目标，实际到职人数也已经超过目标人数近两万人，成效良好。
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