【大纪元3月5日报导】（中央社记者汪淑芬台北五日电）两性工作平等法实施满五年，对于促进妇女就业及排除妇女就业障碍，成效逐渐显现，根据行政院劳工委员会调查显示，有七成的女性认为两平法有助排除就业障碍。
劳委会表示，五年来台湾女性就业者，由二００二年平均三百九十万七千人，增至二００六年平均四百三十万一千人，增加百分之十点一，高于男性就业者的增加率百分之四点七四，而女性劳动参与率由二００二年平均百分之四十六点五九，增至二００六年平均百分之四十八点六八，增加二点零九个百分点，而男性五年来劳动参与率则下降零点八七个百分点。
劳委会于二００六年十一月及二００七年一月，以“事业单位”及“女性受雇者”为调查对象，分别办理两种调查，了解女性在职场是否有受到不平等待遇，回收样本分别为三千零五十份及三千零七十四份，在百分之九十五信心水准下，正负误差都在一点七九个百分点以内。
根据调查结果，七成女性认为两平法有助排除就业障碍，在促进工作平等措施方面，事业单位有提供“生理假”者占百分之三十一点八，较二００二年提高十三点七个百分点；有提供“流产假”者占百分之四十三点四，较二００二年提高一点八个百分点；有提供“陪产假”者占百分之四十五点六，较二００二年提高十六点六个百分点；有提供“家庭照顾假”者占百分之四十一点一，较二００二年提高七点一个百分点，明显提升。
在性骚扰防治方面，员工规模三十人以上的事业单位，依两平法规定已订定“性骚扰防治措施、申诉及惩戒办法”者占百分之六十五点二，较二００二年提高二十九点七个百分点。
在性别歧视禁止方面，事业单位在“薪资给付”方面有性别考量者占百分之十六点一最高，“升迁”方面有性别考量者占百分之五点五。
而女性劳工方面，认为“调薪”有遭到不平等待遇者占百分之九，其次为“工作配置”占百分之六点二，再其次为“升迁”占百分之五点三。
有关怀孕歧视禁止及托儿方面，二００六年内有怀孕或生产的女性劳工，认为遭到歧视或不平等待遇者占百分之十七，不公平待遇包括产假天数减少，减薪、言语歧视等。
二百五十人以上的事业单位有设置“托儿设施”或提供“托儿措施”者占百分之四十一点七，较二００二年提高五点四个百分点。事业单位有设置“哺乳室”者占百分之五点六，较二００二年提高三点二个百分点。
