【大纪元10月26日报导】（中央社记者汪淑芬台北二十六日电）台湾行政院劳工委会今天召开委员会议讨论育婴留职停薪制度，确定修改“两性工作平等法”，删除申请育婴假只限三十人以上企业限制，同时将修改“劳工保险修例”、“就业保险法”，将劳保生育给付调高为三个月，劳工还可另申请最多六个月育婴津贴。
劳委会副主委苏丽琼说，推动育婴留职停薪津贴制度是行政院“大温暖、大投资”的政策，主要为落实两性工作平等法，今天会中确定修法大方向，重点是将两平法中，原本只适用三十人以上企业规定删除，符合平等原则，但细节配套下次会议再讨论。
根据劳委会统计，到今年八月就业保险法投保人数有五百四十一万多人，其中任职三十人以下企业者约二百一十一万人，因两平法还适用对象包括军公教及劳工，未来可申请两年育婴留职停薪假人数至少增加二百一十一万人。
依照劳委会构想，劳基法产假薪资将纳入劳保生育给付，也就是目前劳工八周产假期间，由雇主给付的薪资，未来修改劳保条例，改由政府依劳工投保薪资给付，让劳保生育给付由一个月提高为三个月，避免有些雇主为减少支出，在劳工请产假时用各种方法开除劳工。
另考量让劳工妇女生产后得到更好的休养，劳委会还要修改“就业保险法”，未来申请留职停薪育婴假时，还可领取最多六个月育婴津贴，费用拟以目前全部所有劳工保险投保人平均投保薪资半数核发，每个月约一万三千五百元，由就业保险基金支付。
不过，劳工育婴留职停薪假不限妇女，男性配偶、未婚者也可申请，五百四十一万名投保就业保险法劳工，休婴育留职停薪假时，可以请领育婴津贴，最多领六个月，主要是不希望劳工离开职场太久。
劳委会综合规划处长李来希说，目前就业保险投保妇女每年生育人数约七万七千人，但实际申请育婴假者非常少，去年才一千九百八十九人，劳委会调查，未来如果实施育婴留职停薪津贴，有四成五的人愿意申请，估计政府每年将支出的育婴津贴为新台币二十八亿四千万元。
李来希解释，推动留职停薪育婴津贴，除了希望让生产妇女得到更好照顾外，婴育假期间，雇主可聘请临时契约工，对短期就业劳动参与率有帮助。
