【大纪元10月27日讯】〔自由时报记者廖千莹、王珮华／综合报导〕未来受雇劳工统统可以请育婴假！劳委会委员会议昨天通过两性工作平等法修法，扩大申请育婴留职停薪适用对象，让受雇于三十人以下企业的二百一十一万名劳工也能请两年育婴假，连男性、未婚者都能请。也就是说，届时可请育婴假的受雇劳工，将达五百三十六万人。
雇主不放 无法可罚
不过，由于两平法目前没有订罚则，若雇主不愿意让劳工请育婴假，无法可罚。
劳委会配合经续会共识，规划让请二年育婴假的受雇劳工，都能领半年育婴留职停薪津贴，为让所有劳工受惠，拟修两性工作平等法规定，让受雇于三十人以下企业的劳工，也能适用请育婴假的规定。
两平法规定，受雇于三十人以上企业的劳工，只要任职满一年后，在每一名子女满三岁前，都可以申请育婴留职停薪，到子女满三岁为止，但不得逾两年。同时抚育子女二人以上者，育婴留职停薪期间应合并计算，最长以最幼子女受抚育二年为限。
劳委会委员会议昨天讨论通过两性工作平等法修法，删除三十人以上企业适用的门槛限制，且不论男性、未婚者皆可请育婴假，但夫妻不能同时请。
中小企业协会批恶法
中小企业协会理事长林秉彬表示，此法一旦通过“将是恶法”，不仅中小企业无法承担人力负担，也会避免雇用生育年龄的年轻女性，并非劳方之福。
林秉彬分析，台湾一百二十二万家中小企业平均员工数为六点五人，更精细一点来说，制造业平均员工数为十五人，服务业则只有四人，一旦有人休长假，代班将是大问题。
劳委会统计，去年请领生育给付共有七万七千人，若加上职业工会则约有十万人，但真正请到育婴假的劳工只有一千九百八十九人。
为落实经续会抢救生育率共识，劳委会委员会议昨天对于发放半年育婴留职停薪津贴、生育给付改为三个月修法也做了讨论，最后“大方向确定，但细节还要再讨论”。
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