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【大纪元4月9日报导】(中央社记者冯昭台北九日电)行政院劳工委员会委员会今天通过劳工保险条例修正草案，劳保老年给付由现行“一次金”增加“年金”选项，所有被保险人在退休时可选择一次领或按月领年金，选择年金者即使被保险人死亡，配偶仍可继续领年金，根据劳委会试算，只要领年金超过八年，就会比领一次金划算。
劳委会版的劳保条例修法草案将于本周送行政院，待行政院召开跨部会会议协商、并由行政院院会提出行政院版草案，送交立法院修法后实施。
劳委会劳工保险处处长孟蔼伦表示，劳保条例这次修法有周延性、继续性和选择性等三大特色。首先是周延性修法，共提出“老年年金”、“身心障碍年金”和“遗属年金”等三大保障；其次是继续性给付，活多久领多久，而且老年给付年资计算无上限；所有被保险人皆有选择性，只要符合现行劳保条例第五十八条请领老年给付要件者，皆可选择领一次金或年金。
在老年给付方面，现行一次金按退休前三年平均投保薪资计，最多领四十五个基数 (四十五个月)；未来选择领年金者，以投保薪资最高的二十年计算平均投保薪资，劳工不必担心年纪大时因减薪影响劳保老年给付权益，而且只要继续工作，劳保年资无上限。
孟蔼伦表示，老年年金会反映物价水准，首先是计算平均投保薪资时，会先将当初的投保薪资换算成退休时的价值，未来请领年金期间，还会按物价水准调整给付金额。
即使劳保被保险人过世，配偶仍可按原老年年金标准，继续领取遗属年金，不必担心生活受影响。
劳保被保险人因伤病终身不能工作时，可领取身心障碍年金，为照顾身心障碍者家庭，若有配偶、未成年子女和无谋生能力子女可增加年金给付，每多一人加给百分之二十五，最多增加给付百分之五十。孟蔼伦表示，身心障碍年金同样有遗属年金设计，也就是被保险人过世后，遗属可继续领取年金，给付金额不打折。
