H-2B常见问题解答（三）

【大纪元5月13日讯】前文就H-2B签证如何帮助雇主应对劳动力短缺困扰作了详细分析，那么是不是所有职位的劳动力短缺都可以通过H-2B签证来解决呢？H-2B签证对空缺职位的性质有没有什么要求呢？
　　
　　王先生：我在美国开了一家建筑公司，现在有一个比较大的项目，需要雇佣大量的建筑工人，但是在国内一下子找不到这么多合适的人，所以想从国外雇佣一些工人过来。有朋友告诉我，由于我要找的建筑工人属于永久性职位，因此唯一的雇佣外国工人的途径只有为工人申请职业移民。但是如果申请职业移民的话耗时过长，而我现在的工程又比较急，等到申请过来的工人可以开始帮我工作的时候，工期都已经过了，因此我很着急地想知道有没有其他的办法可以帮我解决这个劳动力短缺的问题？
　　
　　答：如我们前文提及，一般来说，应对目前雇主劳动力短缺的情况主要有两种方式：一是申请职业移民；二是申请H-2B签证。申请职业移民可以永久解决劳动力空缺的问题，但耗时过长，对于急需劳动力的雇主而言，H-2B签证反倒是不错的选择。 H-2B签证是用于为外国非技术或技术性劳工进入美国以满足临时性工作要求的签证，由此我们不难看出申请H-2B签证有一个重要的要求就是这个空缺职位需要是临时性的，那么究竟如何界定这个临时性工作呢？究竟王先生所空缺出来的职位是否符合申请H-2B的条件呢？
　　
　　一般来讲，工作的“暂时性”主要是针对这项工作的需求，而并非指工作职位。因此H-2B签证允许海外雇员填补某些固定职位，但前提是这种职位的需求是暂时的而且是不可预料的。这种暂时性的工作需求通常会有一个明确的起始日期和结束日期，并且在一年内在海外雇员按时在预先安排的日期离境回国后自动作废。如飓风发生之后，临时需要大量建筑工人修缮被破坏的建筑设施和房屋。对于这种情况，如果国内一时很难找到足够的建筑工人，那么建筑公司的雇主可以考虑通过H2B的方式申请国外的工人临时弥补国内劳动力短缺的空缺。
　　
　　因此，移民法上所界定的临时性工作并非就是说这一职位必须是临时性的，某些永久职位的临时性需求同样可以申请H-2B签证工人。王先生的情况就刚好和上述事例中的情况类似，虽然建筑工人这一职位可能是永久性的，但是王先生的这一需求却是临时性的，那么王先生只要能够向移民局证明这一点，他就可以为外国工人申请H-2B签证。
　　
　　其实，不仅王先生的情况如此，对于美国的大多数劳动密集型非农行业而言，如食品加工和服务、建筑、卫生保健、景观美化、伐木、制造业、景点和招待服务等行业，不少职位都可能是永久性的，只要由于季节等原因产生了临时性的劳工需求，这些行业的雇主就可以通过申请H-2B临时工作签证的方式，引进国外符合要求的劳工来完成工作，同时由于这种临时性需求不会对美国国内劳工的就业造成压力，相对而言较容易获得批准，因此H-2B签证对于他们而言不失为一个明智的选择。
　　
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