【大纪元6月30日报导】（中央社记者顾恒湛台北三十日电）基本工资自七月一日起调高为新台币一万七千两百八十元，时薪调高为九十五元，调幅百分之九点零九。配合基本工资调涨，劳工保险最低投保月薪也同步调为一万七千两百八十元，部分工时投保级距下限则仍维持一万一千一百元。
已十年未调涨的基本工资，在争议声中终于在六月六日由行政院长张俊雄宣布调幅为百分之九点零九，从原本的一万五千八百四十元，调为一万七千两百八十元，时薪也由六十六元，调高为九十五元。为减缓调涨对中小企业的冲击，劳委会拟定五大措施，包括：
一、雇用五十人以下特定行业的中小企业，如速食业、餐厅业、饭店业、饮料业、大卖场、超商、加油站及其它经中央机关主管认定的行业，雇用在职时薪劳工，其每周工作时数未满三十二小时，每人每小时补助雇主十元，试办一年。
二、不分企业大小规模，雇用特定弱势劳工，如二度就业、身心障碍者、中高龄就业者，每人每月发给雇主五千元；时薪部分，如新聘劳工也属特定劳工，也给每小时十元补助，最长不超过十二个月。
三、针对时薪调整，劳工可能因此失业，劳委会启动三合一就业服务、职业训练、失业给付，辅助弱势劳工可二度就业。
四、外劳膳宿由四千元调整为五千元为上限，由劳资自行协商。
五、企业职业训练补助，提高到百分之八十。
此外，配合基本工资调涨，劳保投保薪资分级表，月薪工时的最低一级自七月一日起，也由一万五千八百四十元改为一万七千两百八十元，至于第二级至第二十二级仍维持现行投保级距及金额，没有变更。部分工时下限则仍维持一万一千一百元。
根据劳委会报告指出，以九十五年底劳保资料概估，基本工资调整影响约一百四十一万名边际劳工。基本工资适度调整，并非仅有外劳受惠，对部分工时工作者、初入劳动市场、二度就业的中高龄及女性劳动者等边际劳工也有助益。
依行政院主计处推估，基本工资调整后，雇主劳动成本增加一百九十七亿元。劳委会表示，投保薪资分级表修正，劳工保险及就业保险的保险费，劳工平均每月增加十二元，雇主平均每人每月增加四十二元；但相对地，劳工请领保险给付的金额也将增加，预估约有一百三十九万人受惠。
劳工退休基金监理会将在七月二日挂牌成立，劳退旧制基金规模四千三百三十亿元，加上劳退新制基金规模一千七百二十二亿元，合计六千零五十二亿元，将统筹由劳退基金监理会负责基金的审议监督与考核。劳退基金可运用于投资上市柜股票、衍生性金融商品、外币存款外及从事有价证券出借交易等。
