【大纪元6月8日讯】（大纪元记者曾去执综合编译报导）世人只要提起美国华尔街金融界，立刻会浮出那些高阶经理级人物脑满肠肥的影像，他们似乎在举手投足之间，就有大笔钞票轻松进账，一个月的薪资所得，恐怕你我升斗小民干上一辈子也比不上。
但是最近情况好像稍微有一点变化，根据华尔街日报近日的报导，这些天之骄子以前该有的一些福利遭到变相的缩水，荷包袋好像有一点稀释，日子不似以前那么好过了。
今年初，美国华尔街瑞士信贷集团（Credit Suisse Group）一群刚获晋升的主管经理(managing director)收到该公司的募款信函，希望他们能为该公司的政治行动委员会捐献。收到信的人对此了然于心，这种募款固定到了每年冬天公司分配红利的时候就会来这么一下子。
但是今年出乎意料，公司希望大家捐赠的金额从去年的500美元，增加为2500美元。这个捐献金额的提高，颇符合华尔街流传的一句老话：你是在为你的升官而付钱。
在投资银行界，主管经理这个头衔人人望之垂涎，通常需要辛苦多年之后，才可以捞到一些小特权，在隔离的私人餐厅用餐、旅行提升机位，并拥有令人称羡的停车位。
不过，这年头日子不好过了。就以高盛集团（Goldman Sachs Group Inc.）而言，它是最后一个主要的华尔街合资公司，营运八年之后，因为公司的快速成长与实施强制性的节约政策，现在证券业的主管经理开始抱怨，以前这个职位所获得的荣宠已经被稀释了。
报导说，对绝大多数的企业界而言，紧缩是一大问题，会造成人们失业，工厂倒闭。但是这些年是华尔街最好的时机，去年仅高盛集团一家，在会计年度发放完160亿美元的薪资与福利津贴后，有进账近100亿美元的盈利，而这些主管经理随便施展一下，每年就会赚进100万到2000千万美元不等的钞票，足可犒赏自己坐享头等舱的旅游机位。
这样看来，主管经理真是个好差事，纽约大学的财政学教授史密斯（Roy Smith）先生以前是高盛公司的合伙人，他说：“没有哪一个人会因为处理琐事嫌烦，就不想干主管经理的。”
虽然证券业不是什么慈善团体，但总是有一些关连。1980年代与1990年代华尔街的金融业遭受一波扩张与公开募股的冲击，其后为了因应2000年的科技股票泡沫化而实施节约（Fat-Trimming）政策，在此之前，担任主管经理的日子是挺好过的。
举个例子来说，在1970年代初期，每天到了下午四点左右，摩根史坦利公司（Morgan Stanley）的办公室就会有午茶餐车巡回服务。同样的，在1999年高盛公司首次公开集资募股之前，它为合伙人处理每年复杂的报税业务不曾收取费用，且退休后保证每个合伙人都有一个办公室。那个时候，合伙人享受的待遇都等同于主管经理。
但是据报导，现在高盛公司的主管经理仍然可以在公司雇用会计人员，不过退休后再也没有办公室了。该公司在市中心的曼哈顿（Manhattan）有个健身房，员工若想成为会员就需缴费，他们赚的钱越多，所缴的会员费用就越多，每月的费用从低阶的35美元，到主管经理级的120美元不等。可是去年公司对外营运，开放健身俱乐部给楼上的住户使用，费用却仍然没有降低。
以前高盛集团职员至休闲渡假中心曾一度由公司付账，现在许多情况是必须自己先行垫支。全公司大约有200位主管经理级的人员，他们到犹他州派克市（Park City, Utah）的滑雪渡假中心，事后公司会退还主管经理1000美元，对资深合伙的主管经理则退还5000美元，用以支付有关机票、住宿、餐饮方面的费用。
另外，该集团还施予小惠，丢了根骨头给资深主管经理，让参加滑雪的人支付300美元，就可以累计里程换取来回机票。
瑞士信贷集团在伦敦办公室的主管经理所支付的停车费为115英镑，也就是约230美元，要比资浅的员工多出两倍。雷曼兄弟控股公司(Lehman Brothers Holdings Inc.)的主管经理在商务旅行时可以乘坐头等机位，不过只限于国际旅游，如果只是搭乘国内的夜班飞机，下了机就必须直接到办公室报到。
今年四月初，摩根大通银行新任命的主管经理发现，公司总裁为了节约经费，曾几何时已将旧的健身房关闭。同时，设计简明、可以鸟瞰全景的第49楼的“伙伴”餐厅也以重新装修而停用，主管经理级人物只好被赶到公用的第11简餐室用餐，抬头所见的景观是对面的熊士坦证券公司（Bear Stearns Cos.）。主管经理级人员在这两个餐厅用餐都需自付7、8块美元的餐费。
有些公司刻意稀释头衔与称谓的含意。在熊士坦公司，约有1050位是“资深”的主管经理，比较起来，“一般”的主管经理是2500位，其薪资远低于前者。
同样的，高盛公司一般的主管经理有1101位，是属于轻量级，他们将来的更高目标是“伙伴”级主管经理，它的比率大约是每388人中才有1位，属公司最顶尖的阶层。
去年十二月，熊士坦证券公司新任的资深主管经理获得公司总裁史派克特（Warren Spector）（他去年赚了3200万美元）赠送一瓶香槟，现在有资格在单独的餐厅免费用餐并可参加一系列总统候选人的演说会。由于公司规定资深主管经理需捐出每年薪资所得的4%给慈善团体，因此有些人会收到一堆诸如“上门为老残人士送餐”（Meals on Wheels）以及“美国自闭症协会”（Autism Society of America）等团体募款的电子邮件。
熊士坦的执行委员会委员葛林柏格（Alan “Ace” Greenberg）经营公司十几年，在1960年代末就定下了4%捐赠的规定，他说：“我只是希望为在这里工作的人树立好榜样。”他估计每年每位资深主管经理平均捐赠数额是7万7千美元至9万6千美元之间。
其他人的看法跟他大致相同。摩根史坦利公司总裁迈克（John Mack）筹募了5千5百万美元在曼哈顿建立儿童医院，其经费有一部分就是来自公司的资深雇员。
这些日子迈克先生继续参与这项摩根史坦利儿童医院工作，去年秋天还为了公司的筹款活动，自愿坐在戏水池（dunking booth）上与大伙同乐。
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