【大纪元8月12日讯】〔自由时报记者施晓光、魏怡嘉／台北报导〕台湾行政院提案修正“就业保险法”，拟增列“育婴留职停薪津贴”给付，让办理育婴留职停薪而暂时休业的女性劳工，可获得补助，但立法院法制局研究后认为，这项修法未通盘考量妇女就业障碍问题，且男性也可能有育婴问题，建议扩大实施看护留职停薪津贴。
劳委会：无法可循
不过，劳委会劳工保险处长孟蔼伦认为，“育婴留职停薪津贴”有其法源依据，主要为两性工作平等法，明订雇主需给女性员工育婴假，但可不给薪，劳委会才依此设计补助女性员工在育婴假期间的损失，而“看护留职停薪津贴”却没有依据法源，世界各国也没有依劳保给付所给予的“看护留职停薪津贴”。照顾老人应为社会福利的一环，以劳保给付给予，显有不适。
对行政院拟定的“就业保险法部分条文修正草案”，立院法制局日前提出评估报告认为，妇女被迫离开职场的原因，除抚育幼儿外，往往还有照顾罹患重大伤病家人，且基于两性平等，不该仅限于女性，而目前没有因照护家人伤病可申请看护留职停薪假的规定，建议把育婴留职停薪津贴给付，扩大为看护留职停薪津贴给付，一来减缓劳工暂停休业期间生活负担，二来促使劳委会修改“劳工请假规则”，保障劳工权益。
法制局建议参考日本“雇用保险法”，对家人因发生重大伤病而必须办理留职停薪请假照顾者，一次发给看护留职停薪津贴补助，不论是因育婴或看护事由而申请留职停薪请假期间，都可获得津贴补助。
法制局也指出，日本育婴留职停薪津贴相当于薪资的百分之四十，加拿大则是平均收入的百分之五十五，如依政院草案，津贴发放金额按上年度全体被保险人平均月投保薪资百分之五十计算，九十五年就业保险平均月投保薪资为两万八千七百零五元，折半为一万四千三百五十三元，若依基本工资一万七千二百八十元加保就业保险的被保险人，可领取津贴将是薪资的百分之八十三点零六，相当不合理，建议应改以个别被保险人平均月投保薪资加以计算。
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