【大纪元8月5日讯】（大纪元记者肖见综合编译）美国国土安全部为了打击雇用非法移民，近日进一步提出雇主必须核实雇员身份的新规定，如果雇员提供的社会安全号码与社会安全管理局（Social Security Administration）的记录不符，雇主必须提出证实该雇员的合法身份文件，或解雇非法工作的非法移民，不遵守规定的雇主将处以罚款。
去年社会安全管理局收到的2.5亿份工资报告中，有10%的雇员的信息与社会安全管理局的记录不符。2005年，社会安全管理局给这些雇员发出了810万封信。对于没有家庭住址的雇员，直接寄到雇员的单位，这样的信件有150万封。如果某个单位有超过10人的信息与社会安全局不符，还会给该单位去信，要求解决这一问题。
许多雇主收到信后置之不理，或将信转给雇员完事。新规定要求在60天内，如果雇员无法证实自己的合法身份且雇主不能解决信息不符的问题，该雇员应被解雇。不遵守此规定的雇主，会为每个非法雇员和信息不符事件而面临250美元到10,000美元的罚款。
商业界抱怨
这是继移民改革法案失败后，政府推出的打击非法移民的新举措。商业界抱怨这项规定将政府的责任转嫁到雇主身上。
根据2006年12月对国土安全部的雇主自愿核查雇员身份系统的准确性进行了研究。发现有1780万件记录与实际有误。其中有1270万件是美国本土出生的美国公民，25万是外国出生的美国公民，480万是合法移民。这项新规定必将影响到这近2000万人的工作。如果这些人都急忙更改这些错误的话，国土安全部的办公室会被这些申请淹没。
律师们提醒雇主不要因收到社会安全管理局的通知而轻易解雇工人。许多错误只是姓名、数字的打印或输入错误，或结婚后改变姓氏没有及时报告等原因。
全美移民法律中心（National Immigration Law Center）的人士认为，没有广泛的移民改革，这样的做法只是建立起一个失败的系统。这项规定不仅对非法移民，还会对整个社会经济造成重大影响。人们将看到多方面的危害。
消息来源：美联社， 洛杉矶时报(http://www.dajiyuan.com)
