【大纪元9月5日报导】(大纪元综合报导)台湾行政院院会5日通过修正中央健康保险局组织条例，将健保局组织体制回归行政机关，以后没有绩效奖金制度。行政院长张俊雄说：健保局员工支领绩效奖金问题备受社会关注，这次修法是具体回应各界期待，展现政府勇于改革的决心。卫生署长侯胜茂表示，健保局改为行政机关，每年可减少人事支出约一亿元，但员工转叙为正式公务人员者可享月退等相关福利，权益会充分保障。
行政院院会5日上午通过全民健康保险法修正草案与中央健康保险局组织条例修正草案，并列为优先审议法案，将送请立法院审议。
张俊雄说：台湾健保普及率达99%，在全世界是很了不起的成就，但长期以来，药价差及健保局员工支领绩效奖金问题备受社会各界关注，面对外界的质疑，政府必须正视且积极处理。
他表示，卫生署及健保局为处理药价差问题，除定期办理药价调查及调整作业、研议改革药品支付制度等措施外，这次透过修法规定医院应与药商签订药品交易定型化契约，不仅有助缩小药价差，并得以确保公平、合理及透明的药品交易环境，更可彰显政府重视药价差问题并积极处理的决心。
张俊雄说：健保局员工支领绩效奖金是因循沿用公劳保时期人事管理措施，比照公营金融保险事业机构办理所致。这次组织调整，是继行政院之前已修正健保局绩效奖金核发规定，将奖金上限由4.6个月调降为4个月之后，再透过修法将健保局组织体制回归行政机关，员工权益保障的相关措施也已纳入修正条文，这不仅是具体回应各界期待，更展现政府勇于改革的决心。
他表示，全民健康保险法与中央健康保险局组织条例修正案，主要是针对药价差及员工绩效奖金进行更合理的修正，行政院列为优先审议法案，将尽速送请立法院审议，请卫生署加强与立法院朝野党团沟通，尽速完成立法，以回应社会人民的期待。
卫生署长侯胜茂表示，健保局从公营金融保险事业机构改为行政机关，符合全民期待，每年除可减少人事支出约1亿元，大家也“不吵奖励金问题”。但员工权益会充分保障，转叙为正式公务人员者可享月退等相关福利。
