【大纪元1月24日讯】（大纪元记者秦飞综合编译）尽管美国近期失业率较低，但仍有大量高技术人员的失业期达六个月以上。根据统计数字，去年十一月美国失业总人数的约五分之一，已有至少二十七周没有工作，这相当约一百四十万人。值得警惕的是﹕这一数目是零一年萧条期前长期失业人数的两倍。
美国职场新问题——高技术却失业
华盛顿邮报报导，调查发现，白领阶层和有工作经验、拥有大学学历的员工，其长期失业人数增长最迅猛。哈佛大学劳动经济学家劳伦斯.凯兹（Lawrence F. Katz）说，美国经济“对中产阶级的劳工需求相当疲弱”。随着全美经济可能再次进入萧条期，上月失业率突破了5%，使原已偏高的高学历失业率将再次上升。
零四年的一项研究发现，零一年至零三年失业的员工，在找到新工作后，其工资比原先削减了平均17%，减幅是九十年代末期的两倍以上。
“当雇员失去了原本的高薪工作时，他们很难再接受较低薪资的工作。”全国劳动法律计划（National Employment Law Project）副主任安德鲁.斯泰特纳（Andrew Stettner）说。
“似乎高技术、有经验和良好声誉的员工更难找到与他们的技术及经验相匹配的工作。”巴尔的摩郡员工发展中心（Baltimore County Workforce Development Center）经理霍华德.马修（Howard H. Marshall）说。“很多人都在努力，但只有少数人才能找到相配的工作。”
利用社交网站找工作
美国ABC新闻报导，美国劳动统计局预计今年美国将有五百万以上的职位空缺，这应归功于婴儿潮一代的退休和参加工作的年轻人数目减少。
“合作招聘”（Collaborative recruiting）将成为零八年的闪亮名词，这意味着更多的经理人能有招聘发言权，而职场互相推荐将更有力。以往递交简历而石沉大海的不愉快经验，可能因最新的“合作招聘”的趋势而有所改变。配合网络趋势，找工作也可利用Facebook.com、 LinkedIn.com 和 MySpace.com等网站，使用社会关系网来获得重要职位的推荐。
所以求职者不需依靠简历与未来的雇主进行首次接触，他们可以通过关系网直接联系，能把他们介绍给新雇主的推荐人。
网站Facebook、LinkedIn 及 MySpace等网站原先属于社交网站，现在正转向于合作招聘，而这种形势在今年将更为普遍。雇主利用这些网站来介绍他们空缺的职位、企业文化甚至福利来鼓励求职者积极应聘。
安永全球（Ernst & Young）就是一个的例子，他们在Facebook网站建立了网上招聘。约有五百家企业说他们使用LinkedIn作为基本的招聘工具之一，而在LinkedIn登记网上招聘的经理人数达到了二十五万人。
找工作，有强力推荐人很重要。求职者一旦锁定感兴趣的公司或职位时，可以先找到一位在那里工作或认识这一公司员工的人，利用这种关系来递交简历。假如有内部管道来递交简历，这样求职者获得面试的机会就会大，远高于没有推荐人而自己递交简历。
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