【大纪元10月29日报导】(中央社记者韦枢台北二十九日电)全球景气趋缓，企业面临出口市场、内需消费同时紧缩的经营困境，也影响到提供教育训练的意愿。1111人力银行进修网针对企业主的调查，今年仅6成1的受访企业有提供教育训练，较去年的8成6少了2成5。对于员工在职进修，6成6的受访企业主多表愿意支援。
调查显示，今年仅61.33%的受访企业提供教育训练，较去年的85.65%大幅下滑，其中仅14.6%减少教育训练预算，平均较去年减少20.52%，而22.05%不但未降低预算，反而增加预算，至于教育训练成本占总人事成本的比例平均为7.76%，与去年的7.22%差不多。
在不景气中，提供教育训练的企业比例有下滑的趋势，对员工的在职进修，多仍表达支援的态度。根据调查，66.1%的受访企业表示支援在职进修的行为，较去年的70.45%微幅减少，28.95%视进修为员工的个人行为并无意见，仅4.95%表达“不支援的立场”，主要是担心工作量调整弹性小，占46.15%、公司资源被滥用，占38.46%、以及无法配合加班，占34.62%。
若进一步交叉分析发现，九大产业中，科技资讯与不动产相关提供教育训练的企业比例最高。1111人力银行营运长吴睿颖认为，这两大产业一向重视员工训练，毕竟人才是这两大产业创造利润的核心。
吴睿颖指出，当企业较无资源训练员工时，求职者的即战力 (立即进入工作状况的能力)、基层员工的上进力 (自我提升/成长的能力)、与主管阶级的整合力 (财力与人力的资源整合能力)相对重要，无论待业者或上班族，都应朝此方向努力。
他提醒企业主，不景气要争气，必须将人资成本花在刀口上，毕竟加码投资核心员工、逢低抢进优秀人才，才是明智的人力投资策略。
为了解在不景气中，企业对于员工教育训练政策与在职进修的态度是否有任何影响，1111 人力银行自 10月 15 日至 10 月 28 日，以立意抽样、寄送网路问卷方式展开企业端调查，有效回收 525份。
