【大纪元3月7日报导】（中央社记者翁翠萍台北七日电）台湾的性别工作平等法颁行至今已有六年，透过最近一项“女性职场安心指数大调查”检视发现，受访者对于公司在性骚扰防范与性别平权工作的满意度，以十分为满分标准下，平均分数仅六点五六及六点六八分，呈现差强人意的勉强及格状态，显示各企业在性别歧视的努力有待加强。
调查结果也指出，性别工作平等法法定项目的半数仍处于红色警示状态，尤其职场性骚扰方面达到破表的警戒状态，妇女职场人身安全令人相当忧虑。
前述“女性职场安心指数大调查”今天公布指妇女对职场性骚扰的担心程度达六成一五为最高，呈现闪红警戒灯；男女同工不同酬、男性升迁较快、女性优先被解雇等项担心程度四成五到三成七呈红灯，对特定职位有不成文性别偏好、怀孕歧视的担心程度达二成九二与二成四呈黄灯，仅单身条款的担心度一成三八为绿灯。
这项结果一绿、二黄、四红灯的问卷调查由现代妇女基金会、tns及E-mail Cash合办，二月二十一日到二十三日针对二十到五十岁的女性网路使用者进行网路抽样调查，总共发出二千九百五十八份问卷，回收合格样本一千份，抽样误差正负百分之三点一六。
调查指三成七二受访者或其同事曾于职场遭遇性骚扰，显示职场性骚扰似乎相当普遍，呈现红灯，结果却有三成七四未求助，向政府和民间社福单位申诉的比例近于零，而四成七五的未求助者，担心求助反遭报复或使情况更糟。
调查呈现红灯警示标准的还有男女同工不同酬仍相当普遍，四成五三受访者表示任职公司仍有这种情形，其中一成八一指很普遍，其中，电脑通信及视听产品业、电子零件制造业、食品制造业、电信通讯业的六成以上受访者指男女同工不同酬情形较其他产业更严重。
升迁方面也呈红灯，四成受访妇女指其任职公司男性较可能升迁，其中超过六成指电子零元件制造业、运输工具制造业、农林渔牧业、水电燃气业、电信通讯业更严重；担心不景气时女性优先被解雇达三成七也呈红灯，其中，电脑、通信及视听电子产品、运输工具制造业及电信通讯业受访女性担忧指数更达随时工作不保。
调查也发现二成九二受访者指其任职公司对特定职位仍有不成文的性别偏好，从各企业高阶主管多为男性可见一斑；二成四受访者不分已婚未婚都担心怀孕歧视；这两项都显示黄灯状态。调查还发现一成三八受访者担心因为结婚而须离职，职场安心指数为绿灯。
