【大纪元5月26日讯】〔自由时报记者洪素卿、曾鸿儒、姚介修、林恕晖／综合报导〕H1N1新流感出现本土案例，一不小心民众就可能遭强制隔离。不过，由于新流感尚未通过相关因应的特别条例，这段时间遭到政府要求隔离的民众，薪资恐无法获得保障！
若是雇主要求居家隔离 须给薪
劳委会表示，劳工如因公染上新流感，符合公伤假，可照领工资；若非因公染病，则需请病假；劳工若未染病，但因雇主要求而必须居家、无法上班，则雇主应给薪。
若是应政府要求隔离而无法上班，劳工可不上班，但雇主也可不给薪。由于政府尚未有法源可以提供劳工薪资补贴，劳工可能就得自认倒楣。
据了解，劳委会原希望参考“严重急性呼吸道症候群防治及纾困暂行条例”及“兵役法施行法”召集令规定，由卫生署在“传染病防治法”中，增订被强制隔离者给予公假的规定，并给予雇主或隔离者工资补贴或补偿。但因牵涉广且目前疫情还不明，而尚在研议中，能否订出特别条例还是未定数。
劳委会指出，目前只能依据台风无法上班的见解，劳工若因隔离不能上班，雇主不能视为旷工，或强迫事假而影响年度全勤考绩，否则可向各地劳工局或劳委会0800-085151申诉。
但有关工资部分，劳委会坦承，雇主确实可不发工资，劳资双方不妨协议调班或补班时间。
面对出现本土感染案例，大众运输防疫措施也全面升级，高铁与国道客运业者昨日均已要求员工、司机须量体温，业者也都备妥口罩、耳温枪等防疫物资。
台北市长郝龙斌昨天表示，若出现社区感染疫情的第四级时，才会要求公车、捷运等相关人员戴口罩。
相对于ＳＡＲＳ期间强制空服员全程戴口罩，这次面对新流感，长荣、华航则是授权员工自主决定，并未强迫空服员戴口罩，但只要员工觉得“需要”，就可戴口罩服勤。如发现机上有旅客生病，座舱长也可要求组员全程戴口罩。若搭载到发烧送隔离检验旅客，长荣会第一时间通知该班机组员，建议在家自主管理。
(http://www.dajiyuan.com)
