【大紀元1月19日訊】數年前傳統產業開始為了保留接單實力，開始大量外移，外移的地方不論東進還是西進，似乎大家都沒有看到真正的問題重心，只有一味的責怪企業主為何不根留台灣。
咬文嚼字的政府官員、學者專家，就這個現象爭論不休，而沒有真正的仔細去分析，到底造成的原因及可能產生的后果，很多人認為工厂搬走了，兩岸貿易逐漸在台灣的經濟成長扮演了重要角色，可是看出口數字的人，則只看到了亮麗成績單，也蒙著眼睛去描述我們的經濟榮景，沒有真正將實際產地与台灣交易的實值作理性公正的計算，因此各种讓人啼笑皆非的數字、口號、策略出爐，讓人不禁怀疑，這些官員、學者專家是真的不能深入民間、深入產業，還是有難言之隱？不的已的苦衷？
直到去年，高科技產業大量外移大陸，官方仍在用法令限制，自欺欺人，各种措施讓投資者裹足不前，失業率開始大幅攀升，而政府公布的數字卻是少于5％的樂觀結果。姑且不論失業率數字如何，目前并未看到有針對失業人口結构，以及外移人口的結构分析所作的正确分析，這才是真叫筆者擔心与憂心的。
「人才」是企業最重要的資產，而35~45歲的人才不僅有經驗、衝勁，再加上成長于經濟起飛的年代，這個年紀的中堅人才也都具備了不錯的學識，在企業內多屬于中高階經營、管理乃至技術人才，任何企業有再大的財力，設有一個完整的人才團隊，是沒有辦法在如此快速競爭的腳步下存活，更別說致胜了。
以筆者的觀點來看，目前失業人口結构中，這批人占了非常大的比例，其主要來源有二，一是傳統行業的結束營業、倒閉，造成了這批長久效忠公司的人才變成了沒有「勞動生產力」(僅腦力生產力)的失業人口，一是資訊、网路等高科技公司的經營不善，大幅裁員下的位高年紀輕的專業人員。這二類人員基本成本都不低，在如此經濟環境下，自然較難回流企業，就算回流，也必須降低身段，相對Performance就成了業主的考量了。另一個中堅人才族群，并非失業，而是另覓去處，充滿抱負、野心及探險精神，到大陸去創業，希望在大陸經濟快速成長的洪流中，成為隨流而上的一個扁舟，未來可能形成一個气候。
對于台灣產業而言，這二個族群的流失，將造成空前的大「洞」，若沒有立即有效的辦法，真正的產業空洞化將比經濟風暴更可怕，后者是陣痛，而前者則是長長久久的痛了。
【中國寬頻科技應用發展及推廣協會理事長寇世斌】
