【大紀元1月22日電】最近，關于足協人事變動的報道很多。閻世鐸在深圳足球工作會上多次提到年內完成足協換屆，國家体育總局副局長李富榮在前不久也稱足協內部換崗是為了更好地工作。据悉，總局領導的意見是穩定第一。由此看來，中國足協人事變動近期內很難有大動作。
??從目前情況看，閻世鐸所說的完成足協換屆工作，很可能是指完成新一屆足協副主席的換屆工作。因為在中國足協的十几位副主席中，除了閻世鐸、王俊生、南勇、張吉龍外，崔大林、陳成達、万金慶等都不是專職副主席。足協這几年一直沒有換屆，從年頭上說也到了換屆的時候，而且閻世鐸的副主席頭銜也等著本次換屆來正名。
??外界一直在說王俊生的問題，其實，談及為中國足球職業化改革所做的貢獻，目前還沒有人能夠赶上或超過王俊生。閻世鐸也用“應該載入中國足球史冊”來形容王俊生的貢獻。對王俊生最為不利的是連續几次衝擊世界杯失利，這使他始終處在被批評的漩渦中。有人稱王俊生离開中國足協并不是對他的否定，相反卻是對他的一种保護。王俊生的确是難得的足球專業人才，但是，王俊生在管理中國足協机构上缺乏強硬手段。去年，總局确實考慮過王俊生的輪崗，去向是小球管理中心或綜合司，考慮到王俊生在中國足協特殊的地位和他的專業能力，總局并沒有讓王俊生直接离開足協，据說去年對這一問題也研究很長時間。按王俊生的意愿，就算今年足協領導進行換屆，他仍會堅持留在足協。
??足協內部換崗或者足協內部的人事變動肯定是真實的，李富榮已經給出了答案，只不過如何換崗、如何聘任部門主任，各部門工作人員現在還沒有得到中國足協的具体措施。去年進行全員聘任時，閻世鐸曾經稱今年要有所動作，這個動作可能會從少數部門主任開始。外界對中國足協不太滿意之處就在于足協工作人員的文化水平和知識結构不能适應現代足球管理的需要，足協應該充實一批有知識、有管理能力的足球專業人才。但中國足協的性質和地位比較特殊，在中國足協任職實際上也同時會在國家体育總局足球運動管理中心任職，在管理中心任職就屬于國家公務人員，如何任用必須經過總局人事司或者更高人事部門，因此足協內部的換崗并不是短時期內就能解決的。
??中國足協各部門主任相當于足球運動管理中心各部門的主任，其行政級別是處級。据悉，中國足協也意識到了部分官員知識結构的不合理，也想過向社會公開招聘處級干部，不過這個方案必須得到總局的批准才能實施。中國足協几個重要的部門是競賽部、技術部、裁判部和國管部。早在去年11月份就傳出了足協內部調整的消息，甚至還傳出了足協和足球運動管理中心的關系也要理清。楊一民、郎效農、李曉光、張健強等部門主任都將被換崗。由于技術部、競賽部等部門對專業要求非常高，足協很難找到合适人選來輪換，換崗的最大難題就在這里。閻世鐸稱，誰在足協做不了榜樣誰就走人，但是，在閻世鐸露出下決心整頓足協工作人員的口風后，足協官員作風發生了很大變化，包括說話的口气和方式都較以往有了很大改觀。盡管不少人對郎效農提出了不同看法，但他對足球競賽的理解目前足協內部沒有人能夠代替，郎效農帶國青隊去伊朗比賽前給閻世鐸寫了一份報告，說他自己不贊成暫停升降級，但那只是觀點上的不同，并不是業務上的落后。因此，中國足協內部調整的脈絡并不是很清楚，最后很可能是先在重新聘任上做文章，以示調整和換崗的決心。
??在國家体育總局党組“穩定第一”的原則下，中國足協的這次人事變動不會像賽制調整那樣猛烈，只能慢慢來。
??摘自体育周報
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