【大紀元3月27日訊】３月２１日，在孟加拉的一家港資毛衣厂，委托重慶涪陵國際公司在我市招聘財務及秘書等工厂行政管理人員。毛衣厂的執行董事和行政經理親自來到重慶，面試應聘者。記者隨２０多名經初試推荐的應聘人員，目擊“体驗”了一次出國打工的招工考試。
因為是應聘財務和管理人員，工厂首先要求應聘者會英語。當天參加面試的人員大多是在各自單位干著秘書、會計等職位的年輕人。應聘者人人衣著規整，都是有備而來。
“主考官”首先打開電腦，通過光盤向應聘者們展現了工厂的生產和生活情況，然后開始一個一個面試。
第一位被叫到名字的應聘者從人群中走出，來到“老板”面前。“Ｌｅｔ’ｓ ｔａｌｋ ｉｎ Ｅｎｇｌｉｓｈ？”（讓我們用英語交談），行政經理一來就提出了要求。看上去更像普通工人的執行董事一直處于“幕后”，不時也用他帶有濃重粵語口音的英語詢問應聘者所學專業、回答應聘者提出的問題，并在報名表上做著記號。
事后，記者得知，這次面試，厂方共設計了１０個方面的考核內容，對應聘者的儀態、談吐、、應變能力、英語對話水平等進行打分。因此，考試從應聘者一進門就開始了——“考官”每一個看似不經意的目光都是在審核應聘者。
在看似隨意的簡短對話后，行政經理隨手拿出一張全英文的《中國日報》，指定一段文章讓應聘者朗讀，讀完后馬上翻譯。在這种面對面的審核下，不少條件相當优秀的人都難免緊張，几位英語過了６級的應聘者也變得聲音發抖、說話不暢。
接下來，“考官”開始出一道“應用題”，內容是一個工人在干了２６天后要辭職，你如何結算他的工資。面試完后，很多應聘者都說：“這是一道小學生都能做出的數學題。”但在面試的時候，不少人卻沒有算出來——因為考官在出題的時候有意向每個應聘者隱瞞了部分“已知條件”，要順利做出題，應聘者必須主動向考官問明“工人每天規定的工作時間是多長？”“這個工人每天工作時間是多長？”等基本情況。而不少“老實”的應聘者卻沒有主動詢問，自然無法正确發放工人薪水。
這樣一道簡單的數學題考了應聘者的反應是否靈活、工作態度是否積极、能否大膽開展工作。有應聘者事后說：“這樣狡猾的考試方法還是第一次碰到。”
在一鼓作气面試完２０多名應聘者后，最后只有４位順利過關。
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