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【大紀元8月8日訊】美國勞工部最新公布的就業狀況表明，7月份的失業人數又增加了42000人，私有企業的失業人數則比6月份上升了73000名。有經濟學家分析，外國跨國公司在美國分廠里的裁員比例，遠遠高出在本國的裁員比例，這也是美國失業現象趨于嚴重的因素之一。據統計，外國企業在美國雇佣的人員目前已占美國總就業人數的6％，在制造業的比例更是高達15％。這使得外國企業在美國的裁員對美國經濟再也不是無關緊要的事了。
美國雇員被裁沒商量
據國際日報報道﹐自從歐美經濟開始下滑后，歐洲國家的跨國公司為應付危機，便紛紛在美國分廠開刀裁人。法國阿爾卡特集團計划在歐洲關閉近50個分廠時，法國政府和輿論界便鋪天蓋地大加反對。迫于各方壓力，盡管第二季度該集團的經營虧損達到了27億美元，集團總裁杜魯克還是表示取消關閉歐洲分廠的計划。然而，阿爾卡特在美國的分廠就沒有這么幸運了，從年初開始，該集團便關閉了部分美國分廠，解雇了5000多名美國工人，裁員比例高達該集團美國雇員總數的1／4。與此相比，該集團在歐洲的裁員比例只占其歐洲雇員總數的1／17。
大多數歐洲跨國公司的作法如出一轍。諾基亞全球50％的裁員將在美國分廠進行，而美國的雇員只占該公司總雇員的20％﹔德國巴斯夫化學公司在西半球要關閉四個工廠，其中兩個就在美國。
美國市場裁員好簡單
有分析家認為，在歐洲跨國公司的裁員風潮中，美國雇員受沖擊最嚴重的原因有三：首先，由于美國經濟低迷不但開始得比歐洲要早，且比歐洲陷得要深，美國雇員所受的沖擊最大。其次，由于下滑劇烈的歐洲高新技朮企業在美國的分廠比較集中，所以美國雇員受沖擊的比例也相對要高。第三，由于美國市場的退出機制比較完善，在美國解雇員工或關閉工廠的成本要比在歐洲低得多。在德國，地方法律甚至要求企業關閉工廠時，得向工人支付一年以上的薪水和福利補貼。在法國，只有當一個企業已經試遍了所有措施后（其中包括該廠工人理事會提出的措施），仍然無法解救時，法律才允許企業解雇員工。但這些障礙在美國都不存在。 美國經濟學界抱怨說，美國和歐洲市場之間存在的這種不平等，不但使歐洲企業在面臨困難時更傾向于先裁減美國雇員，甚至導致美國的跨國公司在裁員時，也首先裁減美國雇員。(http://www.dajiyuan.com)
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