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併購
【大紀元1月11日訊】(據中廣新聞記者張雅惠報導)勞委會預告：金融併購案，兩到三年內，不得改變既有的僱佣關係。金管會表態反對，認為對金融整併有很大的負面影響，不但會降低併購者的意願，被併購的公司甚至可能提前裁員，又或者併購之後，新僱主加重工作量、訂出超難達成的業績等，勞資關係可能更不穩定。金管會將向勞委會表達意見，將來修法到了行政院，金管會也會再表示意見。
勞委會雖然跟金管會開過會，不過，金管會官員看到勞委會預告勞基法修正案內容「金融併購，買賣不破僱佣原則」，等於併購之後的兩到三年不得裁員，金管會官員還是傻眼！
金管會主祕盧廷劼說，對產業和勞方都有很大的影響。他說，舊僱主很可能在併購案發生之前就先裁員，或者不得改變僱佣關係的期間之內，改變勞方的工作型態，例如從台北調到高雄，訂出超難達到目標，逼得勞方不得不走。併購者怕麻煩，乾脆不併了，反而把被併購者的整個經營團隊挖走，也不利於原本被併購的金融機構。
「以前電子業很多就是，例如Notebook，只挖團隊，know-how全部拿過來，公司我也不要了！」
盧廷劼說，勞委會要修法，必須讓大家知道好處在哪裡？但目前看起來，負面影響很大，因為勞資雙方是要兩邊協調，現在勞委會等於表面上給勞方很大的權力。他說，尤其是金融界更講究穩定，以前很多併購案，金管會和勞委會私下都有出面協商，勞委會這次修法，金管會將表達反對立場，也會透過銀行公會表達金融機構自己的意見。
