【大紀元1月11日報導】（中央社記者汪淑芬台北11日電）行政院勞工委員會完成勞基法修正草案，今天上網公告，徵求各界意見。其中新增規定，企業合併時，勞動契約隨同移轉，也就是勞工可繼續獲留用。
根據勞委會的草案，事業單位合併、分割、讓與、主要營業或財產轉讓，勞動契約應隨同移轉；新舊雇主應在合併前30天，書面通知勞工是否願意隨同移轉。勞工收到通知10日內，應告訴新舊雇主是否同意移轉，未告知者，視為同意。
勞委會解釋，讓勞工在企業移轉時可獲留用，是參考德國的「買賣不破僱傭」原則，讓勞工在原本服務公司的勞動契約，可隨同移轉到合併的新公司。
不過，新公司的雇主仍可在企業合併後，與勞工重新商訂新的勞動契約，也可視業務需求，決定公司人力分配。
草案中也規定，未同意移轉的勞工，為謀工作，可在工作期間請假外出。同時新舊雇主都應對未同意移轉的勞工，負連帶資遣費與退休金的責任。
勞委會說明，如果勞工在企業合併時，決定不接受移轉，原雇主應給付資遣費或退休金；若原雇主不給付，新雇主就要負起連帶責任，給付勞工應得的資遣費或退休金。
