【大纪元1月11日报导】（中央社记者汪淑芬台北11日电）行政院劳工委员会完成劳基法修正草案，今天上网公告，征求各界意见。其中新增规定，企业合并时，劳动契约随同移转，也就是劳工可继续获留用。
根据劳委会的草案，事业单位合并、分割、让与、主要营业或财产转让，劳动契约应随同移转；新旧雇主应在合并前30天，书面通知劳工是否愿意随同移转。劳工收到通知10日内，应告诉新旧雇主是否同意移转，未告知者，视为同意。
劳委会解释，让劳工在企业移转时可获留用，是参考德国的“买卖不破雇佣”原则，让劳工在原本服务公司的劳动契约，可随同移转到合并的新公司。
不过，新公司的雇主仍可在企业合并后，与劳工重新商订新的劳动契约，也可视业务需求，决定公司人力分配。
草案中也规定，未同意移转的劳工，为谋工作，可在工作期间请假外出。同时新旧雇主都应对未同意移转的劳工，负连带资遣费与退休金的责任。
劳委会说明，如果劳工在企业合并时，决定不接受移转，原雇主应给付资遣费或退休金；若原雇主不给付，新雇主就要负起连带责任，给付劳工应得的资遣费或退休金。
