【大紀元1月18日訊】(大紀元紐約訊)1月13日，布魯克林地方法院聯邦法官加勞菲斯裁定，紐約市消防局故意利用考核手段使黑人申請者處於不利地位。他說﹐這並非一次「偶然的錯誤」，而是有歷史淵源的蓄意歧視黑人申請者的一部分。他將把該案例作為消防局的一個持久污點記錄在案。
市府官員對這一裁決感到震驚和不解，他們打算在法官確定市府可能面臨的處罰後再考慮上訴。很多法律專家和市府官員指出，這是第一次判定市府在工作場所有故意歧視少數族裔或婦女族群行為的裁決。
去年7月，法官加勞菲斯曾裁定，紐約消防處在1999年和2002年使用的測試中有對黑人申請者的歧視傾向。三位參加考試的當事人和一個紐約市黑人消防隊員協會共同提起的這項訴訟中，法官發現，市府在這些測試中故意歧視黑人並對多年來請求改變測試程序的呼籲置之不理。案件的關鍵點在於：消防局少數族裔人數的不足，以及過去幾年裡持續進行的招募考試。到2007年，黑人消防隊員只有303名，占消防隊伍人數的3.4%，而黑人居民則占城市總人口的25.6%，顯然不成比例。在調查中，法官找到了強有力的證據，表明市府高級官員已多次意識到消防局的考試是有歧視性的，但並未採取足夠的補救措施。
市法務部勞動和就業法律司主管在書面聲明中說，她對法院駁回對市長彭博先生和前消防局局長斯科佩特先生的指控感到「高興」，但對「蓄意歧視」的慨括性證據持保留意見。市府律師認為，根本沒有證據表明市政府蓄意歧視黑人申請者。
雖然原告律師利維先生也認為這是一項完全基於書面證據和證詞而作出的不同尋常的裁決，但他強調「長達數十年歧視黑人和拉丁裔消防隊員申請人的證據則是壓倒性的。」紐約法學院教授玻蒂女士說，這樣對政府實體不利的裁決實屬罕見。而前火神協會主席華盛頓先生稱，他確信，在消防局長達一百多年的歷史上，有成千上萬名黑人並沒有得到原本應該擁有的這份工作。這一裁決表明：「消防局蓄意種族歧視的現象並非空穴來風，而是由來已久」。
憲法權利中心律師薩芒特女士認為，一旦判決生效，潛在的索賠人數可能達到數百人。補救的措施可能包括支付因工作申請被拒而損失的工資，以及提供新的聘用政策。 (http://www.dajiyuan.com)
