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勞基法
【大紀元2月8日訊】〔自由時報記者洪素卿／台北報導〕長達九天的黃曆新年假期即將來臨，不少商家趕著搶這幾天的紅包商機。青年九五聯盟表示，過去經驗顯示，多數商家並未依勞基法規定於國定假日期間加倍發給工資，呼籲勞工若需於除夕到初三這段期間上班，記得爭取該有的雙倍薪資權益。
*時薪工作者 也有雙倍薪水*
依據我國勞基法規定，勞工的假日包括七日休假一天的例假，除夕、黃曆新年到初三等共十九天的國定假日，以及依年資計算的特休假等三種休假；無論是哪一種休假日，勞工不用上班、但雇主仍應照給工資。若雇主要求勞工到班，則除了應該徵求勞工同意，還需加倍給工資。
至於時薪工作者，由於當初計算基本工資時，並未計入一年十九天的國定假日薪資，也因此，如果部分工時工作者在國定假日上班時，雇主時薪也必須加倍發給。除了黃曆新年期間，其他國定假日包括元旦、國慶日等相同。
勞委會勞動條件處長孫碧霞表示，按日或按時計算的部分工時勞工，若國定假日為排定的上班日，雇主仍應徵得勞工同意上班，若勞工不願意上班，雇主應照給工資；若勞工願意上班，則工資應加倍。若國定假日當天，並非排定的上班日，雇主可徵得勞工同意請勞工支援上班，工資應該加倍發給，若勞工不願意，當日不需給薪。 (http://www.dajiyuan.com)
