【大紀元3月21日訊】〔自由時報記者高嘉和、王昶閔、鍾麗華／綜合報導〕不僅健保費率調漲，勞保明年也要漲，工總、商總、工商協進會、中小企業協會、工業協進會及電機電子公會等六大工商團體理事長決定明天連袂發出怒吼，政府雙漲政策影響企業競爭力，當企業無法負擔過多成本時，那就只能用腳投票、關廠出走。
政府雙漲 影響企業競爭力
勞委會解釋，勞保條例中訂有自動調漲機制，勞保條例第十三條規定，勞保費率自勞保年金開辦後第三年、即明年起，調高○．五％，並分年調漲，在十九年內，由現行七．五％調高至十三％為止。
目前勞保費的負擔，雇主、勞工、政府的比例為七：二：一，如以勞保平均投保薪資二萬八千零四十三元計算，明年起，一般受雇勞工每月將增加二十八元保費支出，雇主負擔九十八元，在職業工會投保的勞工每月保費將增加八十四元。
一位工總主管說，最近政府一再推出社會福利政策，包括安胎假、育嬰假，現在又調整健保費率，未來還要調整勞保費率，到底有沒有評估企業的承受能力？
另 外一位企業主說，我國法定勞動成本占薪資成本比例，已經超過鄰近國家，未來可能影響企業競爭力及投資意願，難道要逼廠商再度出走嗎？
工商團體呼籲，如果政府要調整健保費率，應將雇主負擔比例由六成降為五成以下，政府負擔比例由一成增為二成以上；也就是未來雇主、勞工及政府健保負擔比例，由目前的 六：三：一調為五：三：二。
衛生署署長楊志良則表示，工商團體要求政府負擔健保比例提高，就勢必加稅。
楊志良：台灣雇主負擔相對低
他直言：「這個也反對、那個也反對，那就取消健保好了。應該要講道理嘛！又要社會保障，卻不願意負擔，錢從哪裡來？」
楊志良認為，稅制不好應該要改，但不能全部都賴給健保。我國稅收佔ＧＤＰ（國內生產毛額 )比率只有十三％左右，韓國是二十四％、日本是三十％、德國與法國約四十％。
他表示，健保法已明定政府與雇主負擔比例，我國的健保費比其他國家便宜很多，台灣雇主負擔已經相對低。健保制度對社會安定很重要，只有社會安定，企業發展才會好。
「工商團體也分很多種。」楊志良說，前陣子拜會宏碁創辦人施振榮、台塑企業總裁王文淵及王品集團董事長戴勝益等人，都支持健保費調漲。
