【大紀元4月14日訊】（大紀元記者顧佳韻編譯報導）美國司法部正在調查美國一些大型公司，特別是科技公司，聘僱員工的情況，以了解這些公司互不聘僱彼此員工的行為，是否違反了反壟斷法的原則。這些公司包括谷歌、英特爾、國際商業機器公司（IBM）、蘋果公司等多家大公司。
調查尤其關注這些公司在僱用員工時採取的政策使得計算機工程師和其他技術人員很難找到待遇及薪水更好的工作。
知情人透露，經過一年的調查，司法部現在已經得出結論，上述協議已經讓人擔心，將影響自由競爭的原則。
但是反壟斷部門還沒有決定「是否」或「如何」挑戰公司僱用員工的政策。大約10幾家公司本週或下週會會見司法部反壟斷部門的官員。一些公司會為自己辯護，另一些公司會提供材料。
反壟斷專家表示，司法部可以將競爭關係公司間的協議是降低成本，也可將其視為違反反壟斷法。
反壟斷律師馬克斯曼表示，這項協議「很接近底線」，他們雖然沒有就價格達成協議，但是（這些公司）在成本上達成協議。身兼管理工作的計算機人員的年薪在$18萬到$21萬間，許多熱門人員的薪資遠高於這一數字，同時還可以獲得大量股票選擇權。
基於調查不公開的原則，司法部沒有確認是否在進行調查，其發言人拒絕對此發表評論。但是有幾家公司表示，他們被要求提供僱用員工政策的資料。
英特爾的發言人牧羅伊說：「但是我們相信我們的僱用政策並不妨礙競爭。」
谷歌公司拒絕評論此事，蘋果公司對發表評論的要求沒有做出反應。
最近的調查是強化反壟斷的舉措，目標直指那些關系密切的技術公司，尤其是那些硅谷公司。
聯邦貿易委員會對技術公司相互交叉董事會的調查曾讓谷歌公司的總裁施密特退出蘋果公司的董事會。
而最近傳奇般的風險投資家杜爾（John Doerr）最近辭去亞馬遜（Amazon.com）的董事職位，據悉與聯邦貿易委員會的調查也有關聯。杜爾同時也是谷歌公司的董事。
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